把纪律约束落实到改革发展的全过程

●宋英猛

2月12日，南部县召开的县纪委十二届七次全会明确了2015年工作目标：严密制度笼子，严格责任落实，严厉纠风治弊，严查腐败案件，切实将市委“三个带头”“四个管好” 落实到具体工作中，努力营造风清气正的政治生态，把纪律约束落实到南部改革发展稳定的全过程。

根治“四风”顽疾

“政治纪律是大是大非的原则问题。”南部县委书记张根生说，全县各级党组织和党员干部要时时、事事、处处绷紧规矩这根弦，让讲规矩、守规矩成为自己不变的“基因”。

“讲政治、懂规矩不是停留在口中，更是体现在行动上。”张根生说，每一名党员干部都要坚决纠正不讲规矩、不守纪律的行为。

张根生说，当前，形式主义屡禁不绝，对于“四风”问题，要坚决铲除滋生的“土壤”。

据了解，今年，南部县委、县政府对只接受任务不执行任务，以及糊弄群众的行为进行专项整治，盯紧要害部门的公职人员，严厉打击相互吃请、乱发钱物、收送红包、公车私用的行为。

加强重点领域反腐工作

“凡是经济秩序混乱的领域，就是今年反腐败的重点领域。”南部县纪委负责人表示，今年，该县纪委监察局惩治腐败的力度将继续加大，要深挖细查腐败幕后黑手，无论是谁，都要一查到底，绝不姑息。

县纪委负责人表示，要保证各类市场资源公平参与市场竞争，要提升南部的形象，增强南部的吸引力。

“凡是社会治理问题突出的领域，就是今年反腐败的重点领域。”县纪委负责人表示，今年，该县纪检监察部门要紧盯“三违、三超、三乱”问题，重点解剖这些问题背后，有没有“保护伞”、“监守自盗”的问题。

“凡是群众反映强烈的领域，就是今年反腐败的重点领域。”县纪委负责人表示，今年，县纪委监察局对发生在群众身边的突出问题，要进一步加大惩治力度，坚决查处那些侵占群众利益的人和事。

改善选人用人机制

“逆境顺境看胸襟、大事难事看担当。”县委书记张根生表示，一个地方，干部能否担当，关乎事业成败和群众福祉。今年，要全面改善选人用人的机制，坚决克服“求全责备”、“论资排辈”、“平衡照顾”的思维，着力选拔一批敢于担当、乐于担当、善于担当的干部。

南部县委组织部负责人表示，今年，将采用“身份提醒”、“定期谈话”等方式，加强对党员干部的监督管理。今年，县委组织部将从项目建设一线选拔任用干部，把最适合的人用到最合适的岗位，最大限度发挥干部队伍的潜能，激发干部队伍的活力。对跑官要官的，一律纳入“黑名单”，3年内不得提拔。要严格落实市委规定，对一些要害部门、重要岗位任职5年以上的中层干部，或任职未满5年、但在岗位上表现不好的，今年6月底前必须全部轮岗交流，不讲特殊、没有例外。在县委轮岗交流办法出台前，所有单位的中层干部一律不调整。

把权力关进制度笼子

“要想根治腐败，关键靠制度。”县委书记张根生说，制度好可以使坏人无法任意横，制度不好可以使好人无法充分做事，甚至走向反面。今年，各级党委政府要从思想上、行动上把权力关进制度笼子。

南部县委宣传部负责人表示，今年，县委宣传部将牵头负责，给全县干部打防腐“预防针”，办好形势、经济、法纪、道德四大讲堂，把核心价值观教育贯穿始终，开展考评，让干部树立正确的人生观。

县纪委负责人说，要让制度“带电”，重点在强化监督，做到既监督过程、又监督结果。要普遍建立“行政权力清单”、“政府责任清单”、“市场准入负面清单”，让法定权力必须为，法无授权不可为；要加强行政权力依法规范公平运行监控平台建设，让每一项权力都接受“全过程”“全方位”监管，以规范权力运行。纪检监察部门要全面加强自身监督，对纪检监察干部以案谋私、串通包庇等违纪行为一律严肃处理。

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