多方联手缓解企业“用工荒”

本报讯（张晓东）4月26日，在阆中市七里工业集中区和欣服装生产公司生产车间，100多名工人正在缝纫、裁剪、熨烫、包装等流水线上忙碌，等待加工的布料码成小山，100多台缝纫机没人操作，只好用塑料袋罩住闲置一旁。“我们企业现在用人缺口很大，如果开齐机器的话需要200多人，但现在不好招人，尤其是熟手。由于人手不够，我们这段时间根本不敢接订单。”该公司负责人蒲洪说。

“今年主要解决招工难、就业难，并围绕大学生创业，用好用活大学生创业补贴、小额信贷政策。”阆中市就业局负责人告诉记者，今年以来，该市举办了形式多样的招聘会，启动招聘会进社区、进企业活动。

3月19日，旅行业专场招聘会举行，辐射观音寺、书院街等4个社区和滨江新天地多家涉旅企业。锦元张飞酒店、圣索亚酒店、华龙春天购物广场等19家用工单位与245名求职人员达成了就业意向。

4月8日，2015年社区春季招聘会举行，覆盖南街、郎家拐、三陈街、公园路等多个社区。为确保取得实效，本次招聘会将就业局培训中心和培训机构引入招聘现场，求职人员可现场报名参加技能培训或创业培训，提升自身技能水平和求职能力。当天有150余人与企业达成就业意向。

“招聘会进社区进企业，极大地方便了辖区求职人员，有利于企业就近招到满意员工，是破解联系服务群众“最后一公里”问题的具体表现。”该负责人说。

怎样解决好招工难题，阆中市就业局与企业业主和就业指导专家认为，就业部门、职业中介机构和企业都要扮演好各自的角色。其中，就业部门要搭好人力资源“大平台”，为企业提供动态求职信息、为求职者提供最新的招工信息；从源头上调节人力资源市场供需双方的观念问题，对用工观念滞后的招聘企业进行人力资源管理培训；定期公布工资指导价，对供需双方在薪酬待遇上提供规范和建议。人力资源市场和中介机构要扮好“红娘”角色，进一步畅通信息渠道，为求职者提供各种用工、培训信息；针对用工需求较缺乏的专业技术人员，有针对性地开展订单式培训；并对用工单位的人力资源管理人员进行培训。此外，各用工企业要切实练好内功，学习和了解现代人力资源方面的知识，树立正确的用人观念；进一步优化用工环境，加强劳动保护，增强员工归属感；加强对员工的培训，为员工提供合理的薪酬。

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