动画公司皮克斯的创新样本

创新公司：皮克斯的启示著者：【美】艾德·卡特姆埃米·华莱士译者：靳婷婷出版社：中信出版集团出版时间：2015年2月

■刘英团

14部脍炙人口的动画长片，平均票房5.83亿美元，28座奥斯卡奖杯，7部奥斯卡最佳动画长片，7次金球奖；几乎每一部电影一上映都位居票房榜首，所有电影都曾进入影视票房总榜前50，每一部电影都是商业与艺术的双赢。即便新兴动画公司不断涌现，皮克斯始终保持动画界的王者之位，这一切背后的秘密就在于：不断推动创新的管理方式。“一切公司都是创新公司。”皮克斯动画工作室创始人、总裁艾德·卡特姆在《创新公司：皮克斯的启示》这本书里，披露了皮克斯行走行业巅峰的秘诀。

就像每一个传奇公司都有其波澜壮阔的历史，皮克斯动画工作室也不例外，“科技与艺术”的理念，正是皮克斯一直努力的方向。皮克斯的动画作品充分体现出皮克斯的动画制作团队非凡的想象力和无限的创意。一如《海底总动员》的导演安德鲁·斯坦顿所言：“原创故事是制作动画电影过程中最困难的事情，至少我们这样认为。但是你一旦完成了这一项，那种满足感也是其他工作所无法企及的。”

皮克斯是一个力求创新的公司。“无论天资如何优秀，条理怎样清晰，目光多么敏锐，所有的导演都会有迷失方向的时候。”艾德认为，“皮克斯之所以无可取代，是因为我们知道，问题永远存在，只是有许多还没有浮现出来；而我们要做的，就是努力杜绝这些问题，即便要为此挑战自己的极限也在所不辞；一旦遇到问题，我们便会不遗余力地去认真面对。”

创新是皮克斯发展中最为强劲的“发动机”。走进洛杉矶加州海岸的皮克斯工作室，就像是走进了梦想国度，到处都是稀奇古怪的玩偶模型与电影场景，整个工作室都被概念性的艺术画作所装饰。在皮克斯动画工作室中，有一群极具创新精神的电影人，他们为了《虫虫危机》特意发明缩微照相机去拍摄蚂蚁眼中流转的阳光，为了《海底总动员》特意考取了海洋潜水证书，只为正确地在大银幕上还原出不同光线下海水的变化。这就是皮克斯献给每一个企业走向成功的一种财富智慧。

皮克斯的创新精神已转化成一种相当独特与成熟的企业文化。曾为《怪物总动员》中的“独眼绿怪”配音的比利·克里斯托说：“皮克斯里都是一些怪人，不过他们怪的方式非常好玩。”沐浴在加州阳光下的皮克斯总部拥有被现代艺术画作装饰的宽阔大厅。从内部装饰来看，皮克斯总部不像是一个企业的办公室，而像是一个关于动画的“教堂”。从老板到普通职员，皮克斯的员工就像一群大孩子，而公司则像一个游乐场。这里没有穿西装、打领带的白领，有的只是大裤衩、沙滩鞋的休闲一族；这里没有鸦雀无声、沉闷压抑的工作环境，有的只是大声说笑、开心玩耍的游戏状态。在皮克斯，给予员工们充分的相互交流是重要的，而这种极其放松的游戏状态正是动画片创作所必须的。

最大程度发挥群体创造力的唯一方法，就是倡导对错误进行开诚布公的讨论。“我相信每个人都有激活创造力的潜力”，而“领导的任务就是消除那些扼杀创意的壁垒”。在保持组织内部人员相对稳定的同时，皮克斯还利用各种途径打破组织内部的壁垒，培养轻松愉快的交流沟通氛围，极力提高各种人员的交流质量。另外，还有皮克斯大学。皮克斯大学成立于1996年，坐落于皮克斯主大楼旁边，拥有游泳池、足球场。皮克斯大学提供超过110门培养员工发展专业的内部教育训练课程。任何一位皮克斯员工，无论是动画师、会计、警卫还是营销人员，都可以在这里自由选择课程。

《创新公司：皮克斯的启示》“不是一本回忆录”，而是一本成功秘笈。“任何想要在一个孕育创意和困难的环境中工作的人”，都可以从中分享到皮克斯成功的方法。当然，皮克斯的成功之路是无法复制的，但创意文化以及创新本质是可以借鉴的。

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