企业破产8500元劳务费能优先受偿吗

小美失业了，可公司还欠自己8500元没有支付。在公司申请破产重整后，她依法申报了该笔债权，可不想在这笔钱到底应该被认定为优先债权还是一般债权上，双方发生了分歧，还闹到了法院。而这8500元到底是工资还是劳务费，成了法院认定的关键——

■赵加锋陈思蒙记者邓勇

1985年出生的小美，梓潼县人。2016年4月，她开始在四川某房地产开发有限公司（以下简称房地产公司）开发的一项目从事房产销售工作。过程中，房地产公司总计拖欠了她8500元。此后，因为各种原因，房地产公司向梓潼县人民法院申请破产重整，得知这一消息后，小美依法申报了该笔债权，且认为这笔欠款应该是“工资”，应该享受优先清偿。为证明自己的主张，除进行当庭陈述外，小美还提交了《劳务工资欠款给付协议》一份。

对此，房地产公司一方表示，小美曾在售房部工作的情况属实，但双方不存在劳动关系，且小美也没有证据证明和公司之间存在劳动关系，认为小美在本案中主张的“工资”实为劳务费，应作为普通债权进行认定。由于双方难以协调一致，小美起诉到了法院。

梓潼法院审理认为，根据双方讼诤的法律关系，本案案由应为破产债权确认纠纷。法院认为，“工资”是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。本案中，根据小美提交的《劳务工资欠款给付协议》看，该证据实际已证明公司欠其的8500元为劳务报酬，而非工资薪金。根据规定，劳务报酬不属于《中华人民共和国企业破产法》相关规定的职工工资等债权，不应列为第一顺位予以优先清偿。综上，法院判决驳回原告小美的诉讼请求。

新闻链接

劳务报酬与工资薪金的区别：

两者间最大的区别在于，与支付报酬的单位是否有雇佣关系。两者的区别如下：

1.计税期限不同；2.减除费用标准不同；3.适用税率不同；工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。

企业破产清偿顺序：

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。（文中人物系化名）

新闻推荐

文旅深度融合点燃高质量发展新“引擎”

本报讯（记者李春梅）日前，在省文化和旅游产业领导小组办公室公示的名单中，北川拟命名“第二批天府旅游名县”，江油递补“第二批...

梓潼新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。梓潼县，是陪我们行走一生的行李。