大力推进人才队伍建设 为盐亭“三个加快”提供智力支撑

□本报记者安达福

全市人才工作会议暨“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动动员大会召开后，“人才”已然成为热词，盐亭下一步对于人才工作有什么安排？现阶段又取得了哪些成绩？昨（14）日，记者就盐亭人才工作情况采访了盐亭县委书记袁明。

记者：参加完全市人才工作会后，你有什么感想？

袁明：人才工作会议的召开是市委、市政府就人才工作作出的重要战略部署，这对绵阳市以及盐亭未来一段时间的人才工作具有很强的指导意义。会上的相关部署，为盐亭的人才工作奠定了坚实基础，盐亭全县上下将把其中的引才、育才、聚才、用才的举措落到实处，大力推进人才队伍建设，努力把盐亭打造成汇聚人才的洼地，为加快建设中国科技城和西部现代化强市贡献盐亭“智力”。

记者：现目前，盐亭招引人才方面取得了哪些成绩？

袁明：近年来，盐亭县高度重视人才工作，构建了党管人才工作新格局，人才激励保障机制逐渐完善，识才爱才用才蔚然成风，全县人才工作取得了长足发展。目前，全县包含党政人才、企业经营管理人才以及专业技术人才在内的六支人才队伍共8600余人，包含研究生以上学历、专业技术人才副高级、技能人才高级工在内的高层次人才共1160余人。

记者：下一步，盐亭将采取什么措施吸引人才，为“三个加快”助力？

袁明：就盐亭而言，推动盐亭加快发展关键在人才、制约在人才，希望也在人才。我们将进一步鲜明选人用人导向，最大限度地把各方面优秀人才聚集到加快盐亭发展的各项事业中来。

首先以海纳百川的胸怀“引才”。盐亭人才总量偏少、质量不高，尤其是企业经营管理人才、专业技术人才缺口很大。我们将继续用好嫘祖故里这张“金字招牌”，加大对盐亭人才环境的宣传推介，不断增强人才吸引力。同时，多请高端人才来盐亭考察，到先进地区去延揽人才，特别是要把招才引智和招商引资摆到同等重要的位置，促进人才、项目、资金一起落户盐亭。

其次以不拘一格的魄力“用才”。对人才最好的吸引，就是干事有平台、用事业留人，让人才“人尽其用”。我们将分类建立完善以创新能力、质量、贡献为指标的人才评价体系，综合、客观、公正评价各类人才，激发各类人才干事创业活力，促进优秀人才脱颖而出。同时，加大农村“田秀才”“土专家”“新乡贤”等能人组织培养力度，推动农村能人进入党员、村“两委”班子、村级社会组织培养序列。

最后以温馨舒适的环境“留才”。人才竞争，说到底还是环境的竞争。因此，盐亭探索建立结对联系机制，引导各类人才向党组织靠拢；充分发挥创业孵化中心、院士（专家）工作站、就业创业示范基地等现有交流合作平台的人才、技术、资金聚合效应，为人才干事创业搭建更高平台、创造更优环境；健全人才激励机制，落实《鼓励支持盐亭籍在外人员回乡发展的政策措施》、《促进返乡人员就业创业实施方案》等现有政策，让广大人才安心工作、专心创业。

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