在“一线”选拔和培养干部

本报讯 （记者 张晓明）盐亭县严格“五好干部”的用人标准，切实选贤任能，大大提升了选人用人的公信度。

盐亭县把严格标准、争当“五好干部”作为跨越发展、建设生态经济强县、实现盐亭社会经济又好又快发展的重要举措，选贤任能，强力推进抓工业、抓城市、抓农业产业化、抓项目、抓落实等各项工作。该县严格按照《条例》规定的五个选任程序，改进干部考察方式，到“一线”发现干部，到“一线”培养干部，遴选50名科级干部和村（社区）主要负责人培养对象，为他们施展才干搭建起了平台。去年共调整领导干部8批次116人，其中新提拔34人，交流、免职82人。该县全面排查超职数配备干部和在企业兼职任职干部情况，清理党政领导干部在企业兼（任）职29名，对51名超职数配备干部制定了消化方案，对4名干部进行了经济责任审计。

近几年来，该县没有一例因干部选任上访信访的案件，也没有一例选人用人被上级查处的事件，打造出了一支心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的高素质干部队伍，进一步激发了全县广大干部干事创业的热情，为盐亭的“六大跨越”书写出了最精彩的一笔。省委、市委组织部专项检查小组来盐检查时，充分肯定了该县在选人用人和干部监督管理工作上的做法和成效。市委组织部《组工信息》对该县干部人事档案科学化管理的经验做法进行了报道，其经验已在全市推广。

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