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释放人才“红利”助力乡村振兴

来源:四川农村日报 2018-07-18 06:17   https://www.yybnet.net/

□彭宇

人才被认为是乡村振兴的重要支撑,实施乡村振兴战略,最关键的就是要引进并留住人才。在目前农村呈现出 “空巢化”“老龄化”趋势的当下,想要实现乡村振兴,单靠现有和常住农村的人力资源是很难实现的。这需要更多懂农业、懂技术、懂市场、懂金融的专业人才加入,来支持农村建设和农业发展。一方面,需要吸引走出去的农村毕业大学生、乡友走回来,投身新时代农村建设。他们有回报桑梓的情怀、有知识、有技术、有人脉、有资金、有经验、有见识。另一方面,需要引进农业领域相关的各类人才,包括农业技术、加工、市场、营销、旅游、规划、金融等方面,他们的参与能为农村经济社会发展注入活力、增添动力。

引进人才并不容易,比引进更难的是留住人才。目前国内城乡生活水平差距较大,这就需要有关部门围绕乡村振兴战略大局,出台实惠政策、营造良好氛围,打破束缚人才制度的“藩篱”,从而留住人才。同时,还要创新乡村人才培育引进使用机制,形成多措并举的人力资源开发机制,为乡村人才开发使用提供坚强的政策保障。在具体操作中,可以通过大力培育新型职业农民,来培养一支乡村振兴中坚力量队伍;通过全面建立职业农民制度、完善政策配套,来为新型职业农民培育工程建立保障;通过创新培训机制,加强高等农业职业教育,支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业发展;通过鼓励各地开展职业农民职称评来提升职业农民专业技术能力、增强农民职业荣誉感。

要释放人才 “红利”,还需持续加大简政放权,把市场能管的事情交给市场,为创业者办事创业提供全方位的监管和服务,解决人才的后顾之忧,让各类人才能安心干事创业。政府要把主要精力放在平台搭建、宏观管理、公共服务、监督保障、政策扶持、科学评价上,在待遇、帮扶、激励上着力,开辟智力、技术、管理下乡的“绿色通道”,激发人才干事的热情,最大限度地发挥他们的聪明才智。

(作者单位:三台县刘营镇人民政府)

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