工伤获赔后 是否可以兼得意外伤害险 法院判决：两险种并不冲突，保险公司应向伤者理赔

宋某打工受伤致残获得工伤赔偿后，又意外得知企业为员工投保了人身意外伤害保险，于是申请理赔。那么，宋某在已经获得工伤赔偿后，能否兼得意外伤害险呢？

日前，这起保险合同纠纷经绵阳高新区法院一审、绵阳中级人民法院二审有了明确的答案：工伤赔偿与人身意外伤害保险并不冲突，保险公司应按约向宋某进行理赔。

■王筱莉陈瑜特约记者黄志富

事件回放：民工受伤致残，获工伤赔偿

2015年1月29日，宋某被招聘到某公司位于三台县的一处工地工作。2015年2月4日，上班刚5天的宋某在工作时，因机器故障，被突然掉下的搅拌机砸伤腰部。

2015年9月，宋某与某公司解除了劳动关系。经绵阳市劳动和社会保障局认定，宋某的伤为工伤，三台县劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为工伤八级。由于某公司未给宋某购买工伤保险，此后双方就工伤赔偿引起纠纷，宋某申请仲裁。

2016年4月，三台县仲裁委作出仲裁裁决书，宋某不服，向三台法院提起诉讼。2016年6月，三台法院判决由某公司向宋某赔付工伤赔偿等费用合计13.69万元。

意外获悉：买了意外伤害险，却未获理赔

判决生效后，经法院执行，某公司向宋某支付了工伤赔偿款。

2016年11月，三台法院在为宋某执行工伤赔偿款中查明，某公司为宋某购买了团体意外伤害险，根据保险条款约定，伤残等级为八级的宋某应获得人身意外伤害保险金12万元，但由于宋某对此不知情，在工伤诉讼过程中，未向法院提出向某保险公司申请理赔意外伤害险，而这笔本该属于宋某的意外伤害保险，却由某保险公司直接支付给了某公司。

得知此情况后，宋某认为某保险公司应将这笔意外伤害险支付给他，而不是支付给某公司，某保险公司的行为违反法律规定，致使他的权利受损。于是将某保险公司和第三人某公司起诉到高新区法院。

保险公司辩称已经向某公司支付了保险赔偿金，不应再向宋某支付。某公司认为，宋某已经获得公司支付的工伤赔偿款，不应该再获得人身意外伤害赔偿。

法院判决：工伤保险和意外险可同时得到

法院审理认为，工伤保险具有强制性，是用人单位依法必须给劳动者购买的社会保险。团体人身意外伤害险是用人单位自愿为职工购买的商业险，一般不具有强制性，不能代替工伤保险。企业在依法参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险，用人单位的投保行为属于给员工的额外福利，无法起到代替工伤保险的功能，除医疗费等实际损失外，职工可以同时得到两种赔偿。因此，原告在得到公司的工伤赔付后，仍然有权获得人身意外伤害险限额内的残疾保险金。某保险公司作为经营保险业务的机构，应当知晓支付保险金的合法对象及付款应具有合法有效的依据。本案中，宋某要求某保险公司向其赔付12万元保险金的理由成立。判决某保险公司向宋某支付人身意外伤害保险金12万元。

一审判决后，某保险公司不服，提起上诉。

绵阳中院经审理认为，根据我国保险法规定，意外伤害保险属人身保险业务。人身保险合同的保障作用突出体现在其具有的给付性上，本案中宋某已领取的工伤保险费用，与人身意外伤害商业保险并不冲突，保险公司仍应按约向被保险人进行理赔。遂判决驳回上诉，维持原判。

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