电工受雇施工致残 建筑公司、施工方谁赔偿 法院判决：施工方担责80%，建筑公司承担连带赔偿责任

电工张某受雇做工过程中，导致右眼受伤，经鉴定为6级伤残，建筑公司和实际施工的兰某互推责任，都不愿赔偿。一审法院判建筑公司赔偿后，建筑公司和张某不服提出上诉。近日，法院终审认定建筑公司部分上诉理由成立，判决由兰某担责80%，建筑公司承担连带赔偿责任。

■罗丽王传涛刘显友特约记者黄志富

电工受伤，建筑公司和施工方都不愿赔偿

2015年10月，四川某建筑公司（以下称建筑公司）承建三台县某乡电影院装修工程后，将工程交给兰某实际施工，兰某联系到电工张某参与施工。

2015年12月19日，张某施工时导致右眼受伤。2016年6月，张某自行经司法鉴定为五级伤残，后续医疗费约5万元。

2016年10月，张某向三台法院提起诉讼，请求判令兰某、建筑公司赔偿医疗费、后续治疗费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等费用共计46.4万余元。

庭审过程中，兰某申请对张某伤残等级重新鉴定，法院依法重新鉴定结论为六级伤残。

兰某辩称他只是该工程的现场负责人，义务指挥，张某受伤自身存在过错，应该承担一定的责任。建筑公司辩称他们没有雇佣张某，与张某没有法律关系，不应当承担赔偿责任。

一审判决：建筑公司承担全部赔偿责任

三台法院认为，原告张某受人邀请在工地务工，具有工程施工资质的建筑公司应视为实际雇主。张某在从事雇佣活动中遭受损害，建筑公司应当承担赔偿责任。张某没有充分证据证实建筑公司将工程分包或转包给了兰某，不支持张某要求兰某承担责任的请求。

三台法院认为，张某是有资质的电工，兰某没有证据证实张某在操作时有过错。张某与建筑公司属单纯的以劳动力为对价的雇佣关系，不兼具人身隶属关系，二者也不构成劳动关系，张某的伤也未经相关部门作出工伤认定，因而张某与建筑公司并非职工与单位之间的纠纷，其损失费用计算标准不符合工伤费用计算标准规定，依法应该按雇佣关系和农村居民标准计算。

经核定，张某各类损失共计25.24万余元。

2017年3月，三台法院判决由建筑公司赔偿张某各项损失共计25.24万余元，驳回张某其他诉讼请求。

终审判决：施工方担责80%，建筑公司担连带责任

张某和建筑公司不服提出上诉，均认为一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判、依法改判。张某认为赔偿费用应按工伤和农村居民标准进行计算，建筑公司认为赔偿责任应由兰某承担。

二审的争议焦点是：张某赔偿费用是否按工伤和城镇居民标准计算；如何认定各方当事人应当承担的责任。

法院认为，张某提供的证据和法律依据不足以证明其上诉主张，不予支持。张某持有《特种作业操作证》，具备该种行业专业技能，提供劳务过程之中没有尽到足够的安全注意义务，应当自负相应责任。兰某系案涉工程的实际施工人，与张某之间属于雇佣关系。兰某不具有案涉工程施工资质，张某应该承担案涉事故20%责任、兰某承担80%责任，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，建筑公司对兰某的责任承担连带赔偿责任，建筑公司的上诉理由部分成立。

近日，绵阳中院终审判决被告兰某赔偿张某各项损失共计25.24万元，被告建筑公司承担连带赔偿责任。

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