创新选人用人机制 深化人事制度改革三台县教体局不拘一格选拔义务教育学校副校长

本报讯 9月24日下午，三台县公开选拔义务教育学校副校长集体谈话会在县青少年活动中心四楼举行。

两位公选副校长代表畅谈了对本次公选的切身感受及即将履新的感言；县教育体育局局党委书记、局长李远伦作了重要讲话，勉励新任副校长加强学习、重视实践，在工作中切实做到“五有”，即有超强的群众观念，有超强的角色意识，有正确的工作方式，有超强的进取意识，有超强的主人翁意识。会后，新任副校长在学区负责人的带领下，信心十足地奔赴工作岗位。

为进一步深化全县教体系统干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，优化学校校级班子结构，9月19日至21日，三台县教体局在缺编义务教育学校设岗32个，面向全县学校公选副校长。学校干部及教师积极参与，共报名127人。通过资格审查，进入笔试118人，面试55人。最终，32名优秀的同志从中脱颖而出，顺利走上工作岗位。

此次公选工作，是县教体系统干部人事制度的重大改革，是加强校级领导班子建设的重要决策，也是建设高素质干部队伍的创新举措。公选工作坚持了“三个原则”，实现了“四个创新”，从而得到了县教体系统干部职工的热烈拥戴，赢得社会各界的一致好评。

“三个原则”：一是坚持了党管干部的原则。局党委成立了公选工作领导小组，由县教体局主要负责人任组长，局党委班子成员为副组长，相关股室同志为成员。公选工作方案经局党委会集体研究同意，联系片区局党委委员亲自担任面试主考，公选结果提请局党委会进行票决；二是坚持了高标准选人的原则。本次公开选拔把全县15个学区义务教育学校副校长职位全部拿出来进行公选，共涉及27个学校32个岗位，覆盖面宽、岗位数量多、公选力度大。在公选条件设置上，对学历、年龄、技术职称、教学业绩等方面均有较高的要求。本次参与公选的人员中，具有大学本科以上学历的71人，平均年龄33岁，具有中级及以上职称35人，为选准用优、优中选优奠定了良好的基础；三是坚持了“公开、公平、公正”的原则。做到了选拔政策公开、资格条件公开、程序步骤公开、选拔结果公开。在面试环节引入了考生监督的举措，同时邀请了县纪委同志对公选工作进行了全程指导和监督。

“四个创新”：一是考试内容上有创新。此次公选笔试考题在县教研室编印的 《学校管理通讯》中随机抽取产生，与公选岗位职责契合度高，要求参考人员平时必须有良好的学习习惯和丰富的知识积累。在面试中采取求职演讲和结构化面试相结合的方式，为选拔任用提供科学、客观的依据；二是在岗位设置上有创新。本次公选拿出两个小学副校长岗位向有特岗教师工作经历的教师群体进行定向选拔，35名特岗教师参与了竞争上岗，充分体现了局党委培养、选拔、使用年轻教师的决心和力度，更加明确了局党委不拘一格选人才、打破框框用人才的用人导向；三是在岗位选择上有创新。根据综合成绩确定入围人选后，按成绩从高到低由入围人员自主选择岗位，体现了择优选择的原则；四是任职考核上有创新。对这次公选上的副校级干部，局党委实行试用期制，试用期为一年，从发文任命之日起计算。试用期内履行相应职责，享受相关待遇，试用期满经考核合格的，正式进行任命。考核不合格的，按不高于公选前职务重新安排工作。

（付文聪 王 荣/文 江晓明/图）

本报讯 日前，江油市2012年秋季学校后勤管理工作会在江油实验学校召开。江油全市中小学校长、后勤主任共计160余人参加了大会。

江油市教体局党委书记、局长缑扬木在会上肯定了全市学校后勤工作近年来取得的成绩，同时也深刻剖析了学校后勤管理存在的一些问题，对进一步加强学校后勤管理工作提出七点要求:一是要高度重视，端正服务态度；二是食堂饭菜由学生自主选择，及时付费；三是营养餐必须按规定操作，增强执行力；四是规范食堂、小卖部资金管理，严格控制非成本支出；五是严格执行预决算制度，管好用好学校经费；六是切实做好大宗物品政府采购工作，严禁擅自违规采购；七是严明工作纪律，加强教师管理。 （杜勇）

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