“1+X”政策招揽“最强大脑” 平武切实优化环境吸引集聚高级人才

本报讯（刘鹏唐剑南记者裴玉松）每年200万元的人才发展专项资金、分类制定人才队伍评价认定标准、大力实施“龙州引才”战略……今年以来，平武出台多项举措，千方百计招引高级人才，为平武经济社会发展注入源头活水。

今年是平武县确定的人才工作突破年，该县依据贫困山区县的实际情况确定了“1+X”人才政策创新体系以全面推进人才工作。“1”，即《关于深化人才发展体制机制改革全面推进人才工作的实施意见》，深入总结了“双招双引”等近年来平武县人才工作的好经验、好做法并对人才引进等方面提出了明确要求，是全县人才体制机制改革的统揽性文件；“X”指若干个配套实施细则，包括人才评价认定、人才引进培养、人才激励等，是贯彻落实人才发展新要求的“行动图”。该体系可助力平武改变人才底盘不足、增长不快、结构不优的现状，以人才制度优势赢得发展先机。

科学评价人才，以新标准确定人才发展新导向。平武立足现实需要，根据人才的类别、职业和行业等，以能力和实绩为导向，分层分类制定了六支人才队伍评价认定标准，并确定了科学的人才认定程序，并将认定后的人才纳入“龙州英才库”进行管理，这些“种子选手”将在评先评优、选拔任用、人才项目申报等方面给予优先考虑。

采取“1校多点”的方式重塑农村实用人才培养体系，以做大做强存量营造良好人才干事氛围。以平武县职业技术院校为核心建立全县农村实用人才理论培训基地，围绕农村支柱产业和特色产业建设多个现场教学点，构建起“学践结合、层次互补”的培养体系；鼓励优秀人才带徒，对徒弟取得专业技术职称或在国家、省市比赛中获奖的奖励师傅、徒弟各5000元；对凡在该县完成学历提升并继续留在该县党政机关、事业单位不低于3年的国家公职人员以及村（社区）领取国家财政补助的在职干部，将享受本科30%、硕士40%、博士50%的一次性学历提升补助。

每年设立200万元的人才发展专项资金，激励人才干事创业积极性。设置了“龙州英才项目”等五大类（16小项）资助项目，大力支持人才创业创新；积极探索建立全县人才公寓、人才活动中心等，每年坚持举办单身青年人才联谊、龙州英才论坛等人才活动，不断增强人才的荣誉感和归属感。

组建县乡人才工作领导小组，解决人才工作层层递减的问题。在25个乡镇和15个县级部门建立了人才工作站，并配备了1名专门的人才工作联络员；加大人才工作在各党委（党组）党建考核中的比重，把能否吸引人才、住人才、培养人才、用好人才作为领导班子和领导干部政绩考核的重要内容，每年开展人才工作先进单位和先进个人评选，激发人才工作成员单位、各人才工作平台和人才工作者主动作为意识。

栽下梧桐树，引得金凤来。政策环境上，平武今年出台了《平武县人才引进、培养、管理暂行办法》《平武县机关、事业单位人员流动管理办法》，从制度上规范了人才引进程序，拓宽了人才引进渠道；生活工作环境上，对特殊人才、急需人才，在办公场地、家属就业、子女入学、住房医疗等方面给予优先安排和照顾；社会环境上，大力宣传表扬优秀人才的先进事迹，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。

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