建立首批40个人才工作站，充分发挥人才资源在经济社会发展中的引领带动作用——平武以强烈的人才意识促县域经济跨越

四川经济日报绵阳讯（代学清 记者 任毅 张宇）为建立健全上下联动、左右互动的人才工作运行机制，切实发挥人才资源在经济社会发展中的引领带动作用，日前，平武县建立首批人才工作站，实现了15个县级部门、25个乡镇全覆盖，促使人才力量整合，人才规模壮大。

平武县地处偏远山区，由于受交通、区位等因素影响，长期以来，人才引不进、留不住，人才队伍结构不合理等问题严重制约该县经济社会发展。为破解人才发展难题，该县创新工作思路，决定在教育、卫生、农业和林业等15个人才集中的行业部门，25个乡镇建立首批人才工作站，进一步延伸工作触角，下沉人才工作力量。

明确职责是人才工作站顺利运行的前提。该县规定人才工作站的职责主要有，制定本行业、本乡镇年度工作计划；开展人才年龄、总量、学历等结构分析，制定本行业、本乡镇人才引进、管理和关心关爱规划等；积极开办“农民夜校”，不断壮大农村实用人才规模；开展优秀人才评选，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围；组织人才开展项目申报，积极争取省市人才发展专项资金等。

加强管理是人才工作站正常运行的关键。为高效、节俭推进人才工作站开办工作，该县在不增加编制和内设机构的同时，规定人才工作站挂牌在各单位办公室或人事政工股室，由分管人事政工工作的分管领导担任人才工作站站长，并落实1-2名工作人员专职或兼职承担工作站具体业务。为进一步调动工作积极性，该县同时规定，对工作实绩突出，连续3年考核结果均为“优秀”的，给予10000元的人才工作经费补助。

据悉，为进一步完善人才工作体系，近期该县还将在县内重点企业、科技型中小企业孵化器等挂牌成立人才工作站，积极构建县、乡镇和重点企业三级人才工作体系。

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