平武“三个坚持”整治干部“走读”

本报讯 近段时间以来，平武县立足山区实际，坚持疏堵结合、标本兼治、惩防并举，扎实开展领导干部“走读”问题专项整治工作，让干部“不想走”、“不能走”、“不敢走”。

坚持疏堵结合，让干部“不想走”。首先组织干部职工对“走读”问题进行专题讨论学习，让大家充分认识开展“走读”问题整治的必要性。同时在全县范围内广泛开展谈心谈话活动，通过开诚布公的沟通交流，积极疏导干部职工不良情绪，帮助干部职工解决实际困难。积极举办各种文体活动，搭建互动交流平台，丰富干部职工业余生活，让干部职工真正能够“住得下”。

坚持标本兼治，让干部“不能走”。县纪委牵头深入基层单位、服务对象中，通过发放调研问卷、听取意见等方式，收集“走读”问题基本情况，剖析干部“走读”问题的原因，找准“病根”。以此为基础，制发了专项整治工作方案，对干部“住读”提出严格要求，分类进行管理。县委书记周涛带头作出“严守纪律、杜绝走读”的承诺，并对全县科级领导干部提出“记承诺于心、践承诺于行”的要求。截至目前，全县561名领导干部全部作出承诺，并将承诺在党务政务公开栏、电视台、公示栏公开，在平武廉政网开设举报平台，让干部“走读”接受群众举报。

坚持惩防并举，让干部“不敢走”。平武建立完善了领导干部住读、干部请销假、领导带班、突发事件处置等干部管理制度，出台了“走读”问责办法，明确各单位“一把手”为第一责任人，对出现“走读”情况单位，严格追究相关责任人责任。情节严重的，单位主要领导还负连带责任。由县纪委、组织部等部门组成的督查组，通过“明察暗访”、“现场点名”、“查阅假条”、“电话督查”等方式定期或不定期对单位“住读”情况开展检查，严格执行“发现一起、处理一起、通报一起”的要求，彻底打消干部“走读”的侥幸心理。平武还将“走读”考评纳入年终目标考核项目，对违反规定的个人扣除相应绩效工资和取消年终评优评先资格，对违反规定的单位扣除年终相应目标考核分数。 （郑洪华鲁宇）

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