让“躺平式干部”躺不住

□欣言

调门高表态多，能拖就拖能绕就绕，把说了当做了，把做了当做成了，空喊口号当“蒙面唱将”；遇到急难险重任务，怕问责追责，找各种理由推脱，东躲西闪当“甩手掌柜”；未老先衰得过且过，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，群众想办个事情一拖再拖，不思进取当“冷眼看客”……一旦出现这些迹象的干部，就是典型的“躺平式干部”。

所谓“干部”，就是“带头干的那一部分”，是“领头羊”和“主心骨”。干部一旦“躺平”，群众跟着谁干、怎么干？时下，绵阳改革发展任务很重，起步就冲刺，开局就争先，干部都“躺平”了，还怎么“冲”？怎么“争”？

对“躺平式干部”应当头棒喝、对症下药，让“躺平式干部”躺不住、“混日子干部”混不走。

锤炼作风，督促干部练就“宽肩膀”。坚持专业精进推动工作，大力践行“一线工作法”，对于市委、市政府的决策部署、重点工作、重大项目，定人、定岗、定任务、定时限、定要求，全程跟踪问效和定期通报，实现“事则必查、查则必清、清则必办、办则必果”。

公开监督，倒逼干部走出“舒适区”。建立常态化、长效化监督机制，广泛接受人大监督、政协监督、群众监督、媒体监督、社会监督，让躲在“舒适区”的干部出出镜、亮亮相，让他们躺不下、坐不住，自觉走出来，干起来。

精准问责，推动干部遇事“争着干”。科学设置考核考评指标，讲究差异化、不搞“一刀切”，问到关键处、问准关键人，实现问责一个、警醒一片，真正考出差距、考出导向、考出动力，切实让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

医治“躺平式干部”，需要外因驱动，也需要内因驱动，因此，教育引导的办法也少不了。有“躺平”思想的干部也应反躬自问：长期“混日子”，人生有意义吗？幸福是奋斗出来的。要赢得组织的信任、群众的口碑，必须踏踏实实地干！莫“躺平”，加油干，才对得起“干部”这个称呼！

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