离职时未休的年假 可要求支付三倍工资

明明劳动合同还没有到期，却收到了公司发出的合同解除通知书，这让家住绵阳市涪城区的王鹏有点无奈。认为公司的做法并不符合规定，他决定要讨一个说法，这其中，还包括了3倍的年休假工资……

■王沉周兰兰绵阳日报社融媒体记者邓勇

合约未到期被解雇索要赔偿包括年休假工资

2017年10月，家住涪城区的王鹏和某汽车服务有限公司（以下简称汽车公司）签订了一份《劳动合同》，约定王鹏到汽车公司售后部门从事复检工作，工作地点在绵阳，合同期限为三年。合同中注明，王鹏同意按照经营需要，合理调整工作地点，双方协商一致，可以对本合同有关条款进行变更……。同时，公司《员工手册》还载明：累计工作时间满1年不满10年的，可享受5个工作日年假，员工需提前5个工作日申请。

2020年7月上旬，汽车公司以绵阳公司调整后无检测师岗位为由，安排王鹏到德阳工作，遭到了他的拒绝。同年7月17日，汽车公司向王鹏发出了《劳动合同解除通知书》，大意载明：因公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，致使劳动合同无法继续履行。两天后，王鹏从公司离职。认为汽车公司单方面解除合同的做法并不合法，王鹏要求对方按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金，同时按照自己日工资收入的3倍支付年休假工资。

年休假并非员工申请才有应当支付3倍工资

涪城法院认为，汽车公司与王鹏在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同，建立起合法的劳动关系，双方均应当履行劳动合同规定的义务。本案争议的焦点，集中在劳动合同解除以及年休假工资两个方面。

关于劳动合同方面。本案中，汽车公司以经营需要为由调整王鹏的工作地点，但双方未达成一致意见。另一方面，王鹏入职公司后一直在绵阳市区工作生活，汽车公司亦未举证证明工作地点调整系生产经营之必须，因此，调整行为不具有正当性、合理性，构成用工自主权的滥用。其次，经查实汽车公司仍在经营，公司单方解除劳动合同的理由与事实不符。最后，依据相关规定，解除与劳动者劳动合同应当提前通知或者额外支付一个月工资。综上，法院认定汽车公司属违法解除合同，应当支付赔偿金。

关于年休假工资方面。法院认为，年休假应当由单位统筹安排，在安排职工年休假具体休息日期时需要征求职工意愿，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。其次，王鹏也未向公司提出不休年休假书面申请，既然未提出，根据规定，除职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入外，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。汽车公司诉称王鹏未提出年休假申请，不支付年休假工资，不符合行政法规规定。

综上，法院最终判决汽车公司支付王鹏年休假工资3000余元、赔偿金4.9万余元，合计5.2万余元。

（文中人物系化名）

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