到了年龄却不能退休 原是公司拖欠社保

眼看着到了退休的年龄，却不能办理退休手续，一打听才知道，原来是公司存在拖欠社保费用的问题。无奈之下，刘女士只得自己先行补缴了相关费用。刘女士认为，这一切的问题都在于公司，遂起诉到法院，请求判令公司支付自己垫付的社保费以及因此造成的医保待遇损失，同时结算相关利息。

■孙静周兰兰记者邓勇

1967年出生的刘女士，涪城区人，系绵阳某电子有限责任公司（以下简称：电子公司）的一名员工。2017年4月，刘女士达到退休年龄，在办理退休手续时却被告知，因电子公司从2011年3月起就拖欠应缴纳的社保费用，退休手续无法办理。

2018年8月22日，经过多方协调后，刘女士自行向社保部门缴纳了欠缴的社保费用，代缴金额为7.5万元。同日，刘女士办理了退休手续，社保部门为其补发了2017年5月至2018年8月期间的基本养老金，但该期间应享受的医疗保险待遇，因不符合政策规定，未予补发。

此后，刘女士起诉到法院，请求判令被告电子公司支付自己缴纳的社保金7.5万元，并承担因欠缴社保费造成的门诊费损失1400余元，同时承担相关利息。面对刘女士的诉求，被告电子公司辩称，刘女士垫交了社保费，双方形成的是债权债务关系，没有约定支付时间和利息。

涪城区人民法院审理认为：被告电子公司作为用人单位，应当为原告刘女士缴纳工作期间的社会保险。现原告要求被告支付代缴的社会保险费及资金利息的请求成立，法院予以支持。关于原告主张被告赔偿医疗待遇的问题，根据《绵阳市人力资源和社会保障局关于印发<绵阳市城镇职工基本医疗保险办法实施细则>的通知》相关规定，原告应享受的退休医疗保险待遇只能从办理完结退休手续当月计入，从2017年4月至2018年8月，原告应享受的医疗保险待遇因无法补发，属于被告未缴纳社保造成的损失，应赔偿该期间的医疗保险待遇损失。

综上所述，法院判决被告电子公司在规定时间内支付原告刘女士代缴的7.5万元及资金利息，并赔偿原告医疗保险待遇损失1462.13元。

单位欠缴社保怎么办

一、单位欠缴社保的解决方法：

1.如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

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