游仙全力营造引才聚才留才好环境

本报讯（记者杜畅）近日，在四川嘉泰工业产品设计公司，张月雷正在和同事们就如何建设游仙区产业大联盟技术中心展开讨论。张月雷是山东济南人，工学类博士，今年年初被招引到嘉泰工业就任公司总工程师和创新设计研究院院长职务。在游仙工作，张月雷不仅能享受公司提供的优越待遇，还能享受游仙区政府提供的免费居所——人才公寓。

这是游仙区近年来纵深推进“人才科技兴区”战略，探索出一系列引才、聚才、留才措施的缩影。

人才公寓，是日前游仙申报分得的20套市级人才公寓，该公寓主要解决人才创业短期租赁和过渡周转用房，目前20套人才公寓正在进行最后的装修作业，预计8月底第一批人才入住。除了人才公寓，游仙区还设立了人才驿站，为来游仙求职的青年人才提供最高7天的免费住宿。

为吸引人才来游仙发展，游仙区还设立1000万元人才发展专项资金，出台《鼓励人才创新创业八条扶持政策（试行）》及其配套实施细则；实施“富乐英才”引智工程、“菁英团队”扶持计划、“富乐青年”人才储备计划等优惠政策，从人才引进培养到发展壮大不同阶段给予全方位支持资助。2018年，游仙区共对两批次129个人才团队和个人进行了资助表扬，资助金额达538.75万元。

“过去我们企业在人才招引上面临许多困难，这两年市区两级出台了一系列的人才政策和配套措施，也得益于此，我们公司招引了一大批技术人才，壮大了我们的技术力量、技术队伍，提升了我们的研发能力。”四川嘉泰工业产品设计公司董事长胡城纲说。

为营造良好的人才发展环境，游仙区在全市率先成立了人才俱乐部。通过不定期举办大联盟小组团沙龙、星期六工程师技术问诊、人才项目路演等专场活动，让各类人才在这里互通产业信息、发布技术需求、实现智慧碰撞。

游仙对人才格外“高看一眼”。建立了高端人才绿卡制度，每年评审、发放一批人才绿卡，持卡人的子女可任意选取该区义务教育学校就读，到指定医院就医全程享受接送服务，体检就医绿色通道。同时还能享受高效便捷的一站式政务服务。截至目前，全区共发放16张高端人才绿卡。

除了创造环境让人才来得了、留得住、发展好外，在招才引智工作中，游仙区另辟蹊径，不断创新人才招引模式、拓展招引渠道，取得良好成效。

创新人才引进模式。按照全市全面创新改革试验工作计划，游仙区提出并试点推行“课题式”引智模式，支持园区、企业以短期聘用、技术攻关等方式，面向科研院所、高等院校征集技术难题的解决方案，对切实可行的解决方案给予资助。截至目前，柔性引进高层次人才62名，建成院士（专家）工作站、博士后工作站共7个。

注重“向外延展”，不断拓宽人才招引渠道。该区紧密结合招商引资工作，依托区经合局驻外分局，先后在北京、上海、成都、深圳设立京津翼、长三角、成渝西、粤港澳片区驻外高层次人才对接引进联络站。今年1-6月，全区共开展招商引资和招才引智活动23次，对接项目48个，成功签约投资80.26亿元的西部半导体集成电路高科技产业园等9个项目，协议引资金额达208.96亿元。伴随着重大项目的相继入驻，一大批优秀人才也正在往游仙赶来。

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