三个“大奖”为啥没人愿意拿？ 游仙评选反面典型促进作风建设

本报讯（记者杜畅）日前，游仙区正在评选的三个“大奖”，让各单位避之不及。所有单位和个人都小心翼翼，唯恐被授奖。到底是什么奖项，让得不到它的人反而更加高兴？

记者从游仙区委组织部获悉，此次评选的奖项为“鸵鸟奖”“刺猬奖”和“蜗牛奖”。为改进工作作风、提升行政效能，游仙区将在全区开展“蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”反面典型认定工作，以解决群众面临的“门难进、脸难看、事难办”等懒政怠政问题。

今年是游仙区的作风建设年，自年初启动以来，全区各级各部门按照部署和要求，持之以恒抓学习、驰而不息改作风，推动了重点工作落实，解决了一批群众反映强烈的突出问题，查处了一批发生在群众身边的“四风”问题，各级干部执行能力、工作效率、服务质量、责任意识、担当精神等得到了明显改善和提升，作风建设年工作取得了初步成效。

但综合分析前期两次开门整风“四评”结果，从部分单位量化得分及排名位次来看，依旧存在“一阵风”现象和认识不深、重视不够，敷衍了事、应付过关等问题。

为进一步持续深化作风建设年工作，促进全区干部将作风建设的成效转化为自觉行动和日常习惯，彻底破积弊、除痼疾，经游仙区委、区政府研究决定，在积极推出“百名身边典型”“作风建设提质增效先进个人”“游仙干事创业十佳标兵”“效能先锋”等正面典型的同时，在全区开展“蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”反面典型认定工作，采取正面引导和反面激励相结合的方式，剑指不担当、不作为、慢作为、“生冷硬”等懒政怠政问题，“挥鞭打慢牛”整肃干部作风，激发全区各级干部干事创业激情，增强责任意识和担当精神。

略通动物知识的人都知晓，鸵鸟在面临危险时，都会采取同一种方式：把头埋在沙子里，以为这样它看不见对方，对方也看不见它。结果整个身子都暴露在外，又无法观察敌情，遭遇攻击的危险性反而大大增加了——这种鸵鸟思维显然是既愚蠢又肤浅的。若把这种“鸵鸟思维”引入作风管理语境中，那就是：精神懈怠、不思进取、安于现状、不担当作为，影响经济社会发展的工作人员。

与之相对应，“蜗牛奖”针对的是行动迟缓、效率低下、执行不力，影响全区重点工作推进的工作人员；服务态度生硬、口大气粗、推三阻四、搪塞应付的工作人员，可获得“刺猬奖”参评资格。

《游仙区进一步深化“反四风破四小”作风建设年工作的实施意见》对“三大奖”获奖人员制定了详细的考核和处理办法。每季开展一次“评选”，认定结果将在游仙区范围内通报，并与评先“挂钩”。根据相关文件，游仙区工作人员，一年内获得“蜗牛奖”等一次的，取消本年度该单位分管负责人和直接责任人评先选优资格；获奖两次，取消本年度该单位主要负责人、分管负责人和直接责任人年度评先选优资格；获奖三次及以上的，要对主要负责人、分管负责人和直接责任人启动追责问责及组织处理程序，根据情况实施谈话提醒、诫勉、组织调整或组织处理、党纪政务处分。

目前，三个“大奖”初次评选工作正在紧锣密鼓进行，“大奖”得主即将揭晓。

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