亮成绩说不足 促改进助发展

两年前，绵阳市30多个政府工作部门“一把手”接受了市人大常委会任命。两年来，他们履职情况如何？是否兑现任职承诺？25日上午，在市七届人大常委会第十五次会议上，12名市政府工作部门“一把手”及市法检两院负责人向市人大常委会作了口头述职，并当场接受测评。这是市人大常委会继去年首批对8名市政府工作部门“一把手”述职测评之后，连续两年对其任命干部进行述职测评，并将述职测评对象拓展到了市法检两院的负责人，而在本届内，市人大常委会还将对所有任命的市政府工作部门主要负责人开展述职测评，让任命干部围绕本人履职和依法行政、廉洁自律等情况，亮出成绩，改进不足，助推发展。

■记者范萌

三个等次现场测评“一把手”

“我们深入推进登记制度改革，限时办结，让群众办事少跑路，把实事办好”、“我们将坚持问题导向，不断改进作风，补齐工作短板，创新工作方式，依法行政、勤政为民”……在当日述职现场，气氛严肃而热烈。按照要求，每一位述职者围绕近两年来的履职情况、廉洁自律情况、存在的主要问题与不足，以及下一年度工作打算等方面进行了口头陈述。随后，市人大常委会组成人员根据前期广泛深入调研了解的情况和测评对象的述职情况，对每名述职测评对象进行了现场点评，客观公正地肯定成绩，实事求是地指出工作中存在的问题和不足，并对今后工作改进提出有针对性的建议意见。

对于这次测评，市人大常委会进行了充分的前期准备工作，由6名市人大常委会副主任带队，对14名述职测评对象履职情况进行了调研。既到所在单位和干部职工开展了谈话，又向下属单位干部职工和服务对象进行了了解，在广泛收集意见建议的基础上形成了调研报告。

在14名述职测评对象述职结束后，市人大常委会组成人员现场按“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次进行了满意度测评。

从测评结果看，市人大常委会组成人员对这些述职测评对象履职情况总体上是满意和肯定的，认为这些部门主要负责人都具有强烈的人大意识、大局意识、法治意识和责任意识，能够认真落实中央、省委、市委的决策部署，认真贯彻实施法律法规，全面推进依法行政，及时办理人大代表的建议意见。市人大常委会组成人员对测评对象还存在的不足提出了改进的意见。

多层次监督传递压力增强动力

从对“一把手”进行任命，到开展述职测评进行任后监督，是市人大常委会的一项创新性、亮点性、特色性工作，是市人大常委会对实现民主监督的有益探索。

“人大述职测评不是在监督中批评指责，而是通过这种监督方式，帮助被测评对象实实在在改进工作。”市人大常委会相关负责人表示。他说，去年，市人大常委会对市政府8个组成部门的主要负责人进行了述职测评。通过述职测评，述职测评对象及所在部门的法律意识、人大意识、大局意识、发展意识、服务意识都得到增强，各项工作得到明显改进，市委给予充分肯定，各方面反响良好。

本次接受述职测评的14名人员也纷纷表示，人大的监督测评让大家感到压力不小，但有压力就有动力。他们将以述职测评为契机，自觉接受人大监督，在增强法治观念、人大意识、廉洁意识，以及推进依法行政、坚持为民服务、树立良好形象上取得新成效，把人民群众赋予的权力用好，推动部门工作更上一个台阶。

市人大常委会将根据本次测评意见，要求14名述职测评对象对还存在的问题积极整改，并于今年11月15日前向市人大常委会报送整改方案，于明年1月底前报送整改情况的报告。市人大常委会还将采取适当方式对述职测评对象的整改情况进行跟踪检查，督促整改。

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