国企活力从哪迸发？ 国资国企改革迈入“深水区”

本报讯（记者黄小芹）改革，重在瞄准重点领域、关键环节。记者近日从市国资委了解到，今年以来，绵阳市着力推进混合所有制改革、企业内部“三项制度”改革、国有企业“瘦身健体”以及健全完善企业法人治理结构等，大力推进国资国企重点领域和关键环节改革，激发国有企业迸发更强劲的发展活力。

作为国企改革的重要突破口，稳步推进混合所有制改革很关键。绵阳市不断优化市属国有企业股权结构，监管企业非国有全资企业占比达到71%，并出台《绵阳市推进国有企业投资项目引入非国有资本的实施方案》，吸引各类社会资本参与国资项目，通过推进国有企业股份制改革，国有企业上市达到9家。

为充分调动企业管理人员和广大员工的积极性、主动性、创造性，国有企业创新举措，深化企业内部“三项制度”改革。举例来说，长虹推行“经营业绩末尾淘汰制”，去年高管人数由原来的20人压缩至13人；九洲实施IPD及增量绩效管理改革，建立人才有序流动和量化考评机制，实行中层管理人员绩效末位淘汰制，加大员工收入与集团经营业绩的关联度。

同时，市国资委不断健全完善企业法人治理结构，通过推进党的领导融入企业治理体系、规范加强董事会建设、推行经理层任期制和契约化管理、配备监事会主席和专职监事等举措，“三会一层一组织”各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构基本形成。

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