法院判决：原告单方解除劳动关系，无权要求赔偿 劳动关系被转让员工能索赔吗

在一起劳动争议案件中，甲一审提出诉讼请求，判令乙公司支付经济补偿金2万元。原因是乙公司在合同期内公司性质发生变化，由第三方丙公司承接，甲按合同上班期限结束前后，均拒绝与丙公司签订劳动合同，并要求乙公司经济补偿。那么乙公司是否可以将甲的劳动合同转让，是否需要对甲进行补偿？绵阳市中级人民法院对一起案件的判决回答了这些问题。

■杨韬记者王望

工作近十年单位变更为第三方公司

甲于2007年入职乙公司从事保安工作，其劳动合同是一年一签。2016年1月1日，双方之间的最后一份《劳动合同书》约定：合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。

后因乙公司职能调整，不再具备物业服务职能，遂进行了人员分流。从2016年7月至2016年12月，甲的工作岗位没有变化，但每月均在承接乙公司的丙公司的月考勤表上签字确认。

2016年9月，丙公司派员口头通知甲，要求签订劳动合同，甲予以拒绝。2016年12月22日，丙公司向甲发出《劳动合同签订通知书》，要求甲于2016年12月26日前到丙公司签订劳动合同，甲仍予以拒绝，2017年1月3日，丙公司通知甲不再上班。

其后，甲向乙公司主张经济补偿金无果，遂向涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金2万元并解除双方的劳动关系。

索要经济补偿劳动仲裁与二审判决一致

该委员会经审理后认为，甲和乙公司的劳动关系已因甲于2016年7月1日到丙公司上班而自行解除，且没有证据证明是乙公司要求甲到丙公司上班的。因甲自行离职，故乙公司无需支付经济补偿金，遂裁决驳回了甲的仲裁请求。甲不服，遂向一审法院提起诉讼。

一审法院认为，虽然从2016年7月1日起，甲的工作岗位没有变化，但从丙公司催促其签订劳动合同、所在工作区域有丙公司的标识牌、绝大部分工友都陆续与丙公司签订了劳动合同等情形来看，甲应当知道用人单位已变更为丙公司，只不过出于个人原因，拒绝与丙公司签订书面劳动合同。但由此也可以看出，与乙公司之间劳动合同的解除，并非甲的个人意愿，其反复拒绝丙公司提出的签订劳动合同的提议，明确表明了甲愿意继续保留乙公司员工身份的意愿。因此，用人单位的实际变更，并不能得出甲自动离职的结论，用人单位乙公司应向甲支付经济补偿。

二审法院认为，乙公司与甲签订的劳动合同合法有效。该合同约定：在合同期内，因用人单位对业务进行整合、调整，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因乙公司已不再拥有物业职能，相应的保安岗位自然无须保留或无须全额保留，故乙公司可以根据合同的约定及法律的规定，提前解除与甲签订的劳动合同。合同到期后，甲单方拒绝与现用人单位续签劳动合同，属单方解除劳动关系，要求支付经济补偿金于法无据。

法官评析

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先行约定劳动关系变更合法有效

本案中，乙公司是否可以将甲的劳动合同转让，是否需要对甲进行补偿成为争论焦点。

依照《合同法》：“当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人”的规定，合同权利义务可以概括转让。本案中，原告与被告以在劳动合同中先行约定的方式，确定在总公司下属的

子公司之间的劳动关系变更的情形，该方式不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。故二审法院确定，按合同甲己转入新公司上班，并未改变劳动环境、工作岗位和待遇，并已实际上班数月，双方均按合同实际履行。合同到期后，甲单方拒绝与现用人单位续签劳动合同，属单方解除劳动关系，要求支付经济补偿金于法无据。

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