努力为军民融合深度发展提供人才支撑

第二届国防军工企业人力资源管理创新大会暨中国（绵阳）科技城军民融合人才峰会在绵举行

参会嘉宾与参展企业交流

绵阳肩负着光荣的国家使命，见证着我国军民融合发展。在7日举行的第二届国防军工企业人力资源管理创新大会暨中国（绵阳）科技城军民融合人才峰会上，众多人才行业大咖现身科技城。在和记者的对话中，他们认为，峰会开创了中央军工单位和人才机构与地方合作讨论和开发军民融合人才的先河，为峰会创新模式点赞。

不少专家学者谈到，军民融合发展是国家战略，绵阳在我国军民融合战略中扮演着重要角色，今后将更多关注绵阳、服务绵阳，努力为我国军民融合深度发展提供强有力的人才支撑。不少大咖更是现场为科技城人才建设上档升级出谋划策。

■记者兰建春赵昕如/文王勇/图

点赞军民融合深度发展人才战略

推进军民融合，人才是关键。这几年，绵阳市设立每年6000万元的人才发展专项资金，建立中国国际人才市场科技城分市场，成立四川军民融合研究院、四川军民融合高技术人才培训基地和绵阳“两弹一星”干部学院，高规格举办“从三线建设到军民融合发展”专家论坛、“人才之夜”活动，就是为了加强对军民融合人才的引进、培养和激励，更好发挥他们在推进军民深度融合发展中的重要作用。中国人才交流协会秘书长谢瑗为此点赞：“绵阳科技城人才工作近些年取得了积极成效，特别是面对新形势，又提出了三大‘计划\’三大‘工程\’为核心的人才新政，也期待绵阳人才工作取得更大成效。”

国内人才测评权威、中组部领导干部考试与测评中心特聘专家，参加峰会演讲的重量级嘉宾，诺姆四达集团董事长苏永华在接受记者采访时谈到，军工企业发展形成了人力资源管理特有的体系，在军民融合开放创新发展大势之下，需要市场化的企业更多交流，市场人才管理也应进一步深度融合。他对绵阳军民融合人才战略给予充分认可。他说，绵阳是科技之城、军工之城，科技氛围非常浓厚，很多企业有很高的科技技术和很好的产品，为国家建设发展做出了卓越发展。同时，绵阳以非常积极开放的姿态求贤若渴，能够感受到绵阳市委、市政府对于人才工作的高度重视，一系列创新性的人才举措打破常规，走在全国很多城市前列。

本次峰会吸引到多家国内一流人才服务公司。卢冠卿是北京一家国际人力资本集团企业发展部负责人。他说，作为经验丰富的人力资源公司，目前正在全国多地发展。他7日一大早就飞到绵阳，对这座城市印象很好，风轻云淡非常宜居。“很多高端人才对生活环境质量很看重，绵阳这类好天气是他们很喜欢的。”他说，四川地区将是公司重点发展方向，而绵阳作为科技城，有很多大型科研院所和大型企业，也引进了不少重大项目，这些年发展很快，“绵阳也是我重点关注的对象。”

对于本次峰会，卢冠卿给予充分认可。他认为，国内人才行业很多企业代表聚集绵阳，也是一年一度的交流的机会。同时，全国行业代表齐聚，将目光放在绵阳、了解绵阳，喜欢上绵阳，无论对城市发展的品牌度提升还是今后各类人才的引进，都是非常有益的。

科技城建设“精准引才”是关键

科技城建设近年来加快实施，人才战略不断提升。例如，位于绵阳的中国军民融合人才交流服务平台建设，就开创了军民融合人才的先河。平台立足绵阳、辐射西南、服务全国，努力建成国家级军民融合人才服务示范基地，为我国军民深度融合发展提供强有力的人才支撑。

那么，除了搭建平台等举措外，未来科技城建设中需要有怎样的妙招，才能在人才争夺中不输给众多一二线城市？作为国内高端人才测评的权威人士，苏永华接受记者采访时谈到：国内很多城市都有很多人才新政，不少还停留在一些基础性人才方面，比如人才落户等。但产业发展还需要一些吻合度较高的高精尖人才、特殊人才。而特殊人才的引进需要有更丰富的方式，传统的人才引进方式效率可能会比较低，这就需要采取特殊的办法。

苏永华告诉记者，他的建议是“精准引才”。“打破传统比较粗放的引才方式，能不能做到精准引才呢？我觉得是可以的。”他说，这就看我们有没有这种创新的意识和担当。需要政府根据高端人才流动的预期，采用符合人才流动的方式，光靠政府一家单个部门是很难做到的，可充分发挥社会机构的作用。比如说，人才精准定位，我们需要高精尖人才的标准更精确，选才途径要广泛，传统方式和专门的人才推荐相结合，掌握前沿人才储备和人才信息；对人才要做精准评价，到底符不符合我们的发展，引才如何才能更准确、更适用。所以，从有标准、有途径、有精准的评价三方面入手，我想就能够做到精准引才。

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