释放人才红利 激发创新动力 第二届国防军工企业人力资源管理创新大会暨中国（绵阳）科技城军民融合人才峰会主题演讲现场速写

主题演讲现场

□本报记者赵烨/文蒲滔/图

“党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才，迎来最好的时代。”“各军工企业也要认识到，企业竞争归根到底是人才竞争。”……昨（7）日，第二届国防军工企业人力资源管理创新大会暨中国（绵阳）科技城军民融合人才峰会主题演讲在科技城会展中心举行。中国人才交流协会秘书长、人社部全国人才流动中心副主任谢媛主持演讲。业内专家、学者与企业家齐聚一堂，就人才与军民融合领域的热点话题进行面对面、零距离地深入交流，会场气氛十分热烈。

致天下之治者在人才。国家人社部人力资源市场司副司长高占胜深有感触，他说：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。十九大以来，我国人力资源服务业创新发展迎来了历史性机遇。”

如何把握机遇，推动人才工作创新？中国人事科学研究院党委书记、副院长唐志敏在演讲中表示：“在我看来，军工领域是我国最具创新资源、创新能力的领域，要继续保持创新力，人才意识和理念尤为重要。”企业竞争归根到底是人才竞争，他建议各军工企业必须从人才战略这个新的角度，去探索如何适合未来企业发展。

回望历史，绵阳城市建设发展史就是一部军民融合发展史。“18家国家级科研院所和27名两院院士；近1000名享受政府津贴的专家和23万专业技术人才；全市8大重点工业产业中，6个具有军民融合特色……”市委常委、科技城党工委副书记、管委会常务副主任、市国资委党委书记元方详细讲述了绵阳军民融合发展的优势，并简要介绍“绵阳人才新政”的两大核心——“三大计划”和“三大工程”。

如果说爱才、惜才体现为一种价值观，那么如何聚才、用才更考验治理能力。

诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华从“新时代人力资源管理的新挑战和一体化人力资源管理解决方案”讲起，教了大家“两招”。他说：“‘五位一体\’就是，以一体化为特征，以公平为核心，以组织设计为平台，以选人用人为导向，以薪酬体系为杠杆，以绩效体系为关键，以职业发展为动力的管理体系。”

“新时代，军工人精神的继承和发扬才是军民融合的战略型HR管理关键点。”上海外服战略投资部总经理罗湘军认为，“新时代军工人需要的新精神包括：创新精神、全局化精神、跨界整合协作精神和工匠精神。”

精彩的演讲，从来不缺乏掌声。

一直认真聆听记录的听众——国家军民两用技术交易中心运营公司总经理丁爱华告诉记者：“有了这些宝贵的建议，我们才能继续学习和改进。作为科技部授予的全国唯一军民融合技术交易平台，我们将继续以绵阳作为全国枢纽，把军民融合人才逐步辐射到全国，建成全国军民融合技术交易服务体系。”

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