以高素质的干部推动高质量发展

□江彬

党的十九大报告明确提出实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦。实现伟大目标、成就伟大梦想，源于思想的共识、目标的同向、行动的坚定。站在新的历史发展起点，建设更高质量的活力游仙、生态游仙、法治游仙、信义游仙、幸福游仙，要旗帜鲜明地突出目标导向引领，选优配强担当发展重任的干部，全面激发干事创业的内生动力，在实现伟大梦想的前进征程上展现游仙风采、贡献游仙力量。

突出目标引领，坚持用科学的目标激发拼搏进取的精气神。坚持目标导向和问题导向相统一，是破解难题的重要方法。一是共同绘制科学发展的目标蓝图凝聚共识。树立“功成不必在我”政绩观，着眼游仙未来发展需要，进一步坚定实施军民融合兴区、质量品牌兴区、人才科技兴区、基础设施兴区战略，通过五年乃至更长时间建设“五个游仙”，是十九大精神在游仙的具体实践，是游仙党员干部干事创业的“方向标”。二是坚持人民至上的目标取向书写答卷。发挥党领导一切的核心作用，坚持以人民为中心的

发展思想，围绕老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题谋划工作、明确目标、推动改革。在行政审批、综合执法、城乡治理、军民融合等方面探索创新，解决职责交叉、权责脱节、职责缺位、效能不高等问题，做到民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，当好新时代的答卷人，交上人民满意的答卷。三是倡导担当实干的目标行为催生动力。探索建立“统一领导、目标倒推、协同作战、高效运行”的挂图作战机制，以“项目化”管理方式，将四大兴区战略、四大攻坚行动、党的建设等重点工作进行目标倒推，逐一分解任务，做到目标清责任明、千斤重担人人挑。发挥目标管理“导向器”、绩效考核“助推器”、责任考核“指挥棒”作用，对乡镇、部门实行科学分类，提升目标管理和考核的精准性。强化目标考核结果运用，坚持奖勤罚懒、奖优罚劣，让“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”。

突出目标需要，坚持用精准的方式选配担当重任的主力军。目标蓝图已绘就，关键要靠干部来落实。一是突出“功能结构”，配备团结有力的班子。围绕区委中心工作和重点任务，对标建立领导班子功能结构模型，运用大数据分析，建立干部人岗匹配度测评机制，实现班子精准选配、优化组合。二是突出“人岗相适”，用好敢于破难的干部。按照“以事择人、以岗选人、人岗相适”的要求，选贤任能。强化干部使用“长板意识”，用其所长，把每名干部选配到最适合、最擅长、最能发挥作用的岗位上来。三是突出“专业素养”，提升精于业务的能力。实施干部全员培训和专业能力提升计划。开展干部“双需对接定制式精准培训”，补齐干部专业能力“短板”。落实好激励干部勇于担当和容错纠错实施办法，实现干部由“安排我干”向“主动要干”转变。

突出目标保障，坚持用过硬的作风推动游仙发展的高质量。作风就是生产力，作风就是执行力。游仙深入开展“反四风破四小”作风建设年活动，着力整治个人主义、好人主义、形式主义、官僚主义“四风”新表现和“小脚女人”的保守思想、“小富即安”的近视眼光、“小兵作战”的分散状态和“小鬼当家”的歪风邪气“四小”突出问题。一是强化教育引导，纠偏思想上“不愿为”问题。通过召开“反四风破四小”专题民主生活会，围绕“转作风、强责任、提效能”主题，深入开展大讨论，对照剖析检查，教育引导党员干部始终勇立新时代潮头，在思想上不自满、工作上不守旧、发展上不折腾。二是开展专项行动，解决工作上“慢作为”问题。瞄准作风问题的难点和痛点，开展“重大项目推进督查”专项活动，推动重大项目落地建设、投产见效；开展亮剑“执行力”，着力解决“再急的事慢慢办，今天的事明天办”等庸懒散浮拖行为；亮剑“微腐败”，对吃拿卡要、公权私用等行为进行坚决查处。三是落实责任追究，整治作风上“乱作为”问题。出台作风建设“八个严禁”和“六个一律”，对阳奉阴违两面派、弄虚作假造政绩、安于现状守摊子、推卸责任不担当、私设门槛中梗阻、各自为政无大局、漠视基层忘初心、滥用职权谋私利等行为一律问责，以此推动项目建设全面提速、产业发展全面见效、社会事业全面进步。

（作者系中共游仙区委书记）

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