游仙区每年拿出1000万元专项人才发展资金 创新创业人才最高可获300万元奖励

游仙区现场兑现了首批220万元人才奖励

4月27日，游仙区在成都举行人才新政发布会。依据《绵阳市游仙区鼓励人才创新创业八条扶持政策（试行）》，游仙区每年拿出1000万元专项人才发展资金，用于引进、培养、奖励各类高层次人才（团队）。作为创新创业人才，在游仙区发展最高可累计获300万元奖励。

■记者邓勇实习生李浩瑄文/图

根据人才新政，游仙区将实施引才育才专项补贴计划。鼓励科技型企业面向科研院所、高等院校征集解决技术难题方案，以短期聘用、技术攻关等方式柔性引才，用人单位每实施一个项目，根据对经济社会发展做出的贡献程度，给予最高50万元的资助。设立引才育才“伯乐奖”，每年评选一批在引进培养人才方面作出显著成绩的企事业单位或个人，给予每个单位（个人）5万元奖励。同时，将实施“富乐英才”引智工程。根据人才层次，给予5-100万元不等奖励。入选该工程的高层次人才，还可享受5年内个人所得税区级留存部分全额奖励返还、3年内免费入住人才公寓或给予1000—2000元/月住房补贴。

实施“富乐青年”人才储备计划，游仙区企业新引进近五年内毕业的本科及以上人才，可一次性领取0.2-1万元住房和生活补贴，在市区首次购房的博士、硕士毕业生，还可享受5万元、2万元补贴。实施科研院所创业资助工程，对科研院所将科研成果在游仙成功转化并实现产业化的，按年均营业收入，给予科研院所10万元-150万元奖励，用于人才队伍建设。此外，该区还将设立人才贡献荣誉奖项；设立辖区科研院所“地方经济特殊贡献人才奖”，给予每人10万元奖励；开展“军民融合领军人物”评选，给予最高每人10万元奖励；评选“游仙区中青年拔尖人才”，两年管理期内每人每月享受1000元政府津贴。实施“菁英团队”扶持计划：对发展前景好、能带来重大经济和社会效益初创企业的，游仙区将给予每个团队5—50万元启动资金补贴；对建立院士（专家）工作站、博士后工作站的企业，按级别给予5-40万元补贴。

实施“游仙工匠”锻造工程。游仙区的人才新政将不再以学历论英雄，更强调实际能力。能力越高，奖励越高，最高可获得100万元人才奖励。人才的层次，也不再由政府来评定，而是转由专业的第三方机构。对企业与职业院校、技工学校联合实施的技能人才培养项目，每个项目一次性给予企业5万元资助。职业院校、技工学校每年累计输送20名及以上取得相应从业资格证的技工，且与辖区企业签订3年及以上劳动合同的，按照每人500元的标准给予院校奖励。开办“技能大师工作室”、“名医工作室”等专业技能人才，每个工作室一次性给予5万元补贴。工作室获得市级及以上荣誉称号的，每个等级再给予5万元奖励。

良好的保障性服务，是吸引人才落地游仙的首要条件。当前，游仙区正着力构建一体化人才综合服务平台。完善区级领导直接联系高层次人才制度，建立高层次人才直通书记、区长渠道；实施人才服务“一卡通”制度，向高层次人才发放“游仙人才绿卡”，凭卡可优先办理出入境、落户、子女入学、就医、社保、住房保障等政务服务业务。高层次人才到游仙考察，按商务接待提供全程服务。

当天的发布会上，游仙区还现场兑现了首批220万元人才奖励。

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