与单位发生劳动争议 仲裁失利后又起诉 超过时效、证据不足，被法院驳回诉求

员工离开单位多年才申请仲裁维权，因过仲裁时效、证据不足被驳回；诉至法院后，也因同样的原因，其诉讼请求未获法院支持。近日，记者对该案件进行了采访。

■马净周兰兰特约记者黄志富

离岗多年申请仲裁被驳回

市民郭某（化名）1997年7月从某中专学校毕业。

同年7月下旬，某中专校向绵阳市某公司发出关于郭某的分配通知，有效期为15日。1999年5月，当时的公司负责人签署了“同意安排工作，由某商城解决，交人保金2000元”的意见。

1999年7月，郭某作为试用工，由某公司下属的某商城安排了工作。1999年12月，郭某离开了工作岗位。

2016年11月，郭某以“1999年12月某商城改造，某公司口头通知她在家待岗，其后她多次找公司商谈上班事宜均被拒绝。她上班期间，某公司未依法与她订立劳动合同、购买社会保险，待岗期间，公司没有给她支付生活费”为由，向涪城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解决基本生活费，恢复工作。如不能解决就业，就解除劳动关系并一次性经济补偿。

2017年8月，劳动仲裁委作出裁决，以郭某的仲裁请求超过仲裁申诉时效为由，驳回了郭某的全部仲裁请求。

诉讼要求支付费用32万余元

郭某不服仲裁结果，于2017年9月诉至涪城区法院，要求法院判令解除她与某公司的劳动关系，判令某公司给予她20余年的双倍经济补偿、补发基本生活费、补交养老保险和医疗保险等共计32万余元。

某公司辩称，郭某1997年7月被分配到公司上班，有效期15天。但郭某1998年10月才向公司申请工作，1999年7月作为临时工安排在公司工作后，1999年12月就自行离开了工作岗位，郭某没到人事部门办理相关手续，公司与郭某未建立劳动关系，郭某自行离开单位长达十余年后才提起诉讼，早已超过诉讼时效。

庭审中，郭某称自己未收到劳动关系解除或者终止的书面通知，2011年还找公司人事部门主张过权利，诉讼请求不应当过时效。

为证明和公司一直存在劳动关系，郭某举出了《公司历年解除劳动关系的职工档案名册》，某公司质证后认为，名册仅能说明离开公司人员的档案保存情况且名册来源不明。

法院判决驳回原告诉求

2017年11月，法院审理后认为，郭某1999年7月在某公司实际工作，此时双方建立了劳动关系，某公司以郭某没到人事部门办理相关手续，主张未建立劳动关系的说法不成立。

法院认为，1999年12月，郭某离开工作岗位并主张离开的原因是因某公司让其待岗，而某公司认为郭某是自动离岗。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，郭某知道或者应当知道权利被侵害时，应积极进行主张。郭某认为未收到劳动关系解除或者终止的书面通知，在庭审中又自认在2011年找公司人事部门主张过权利。依郭某的说法，双方的劳动争议在2011年就已经发生，但原告2016年11月才提起仲裁，早已超过了劳动争议的仲裁时效。郭某提供的职工档案名册仅能证明档案去向问题，达不到郭某的证明目的。

关于郭某所提社会保险、医疗保险的诉求，因未进行劳动仲裁前置程序，法院认为不符合相关法律规定，不予处理。

12日，记者从涪城区法院了解到，该案一审判决驳回原告郭某的全部诉讼请求后，郭某没有上诉，目前判决已经生效。

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