默默耕耘三尺讲台 用爱浇铸不朽师魂——写在第33个教师节来临之际

□本报记者邓娟

金秋九月，硕果飘香。在这个收获的季节，我国第33个教师节迎面而来。

“三寸粉笔，三尺讲台系国运；一颗丹心，一生秉烛铸民魂。”在平凡的岗位上，全市近5万名教师甘守三尺讲台，争做“四有”老师，用高尚师德激励影响学生，用无私大爱哺育学生，培养了一批批优秀人才。

精干队伍助发展

绵阳作为国家唯一科技城，历来高度重视教育工作，始终坚持以教师为立教之本，以人才为兴教之源，深入推进人才强教战略，统筹谋划教师队伍建设，为推动国家科技城和幸福美丽绵阳建设提供了强有力的智力支持和人才保障。

在人才强教的道路上，绵阳市倾力为教师成长营造出更加广阔的空间，多渠道、多举措加强教师队伍建设，着力提升专业素养，全力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，实现“学有所教”转向“学有良教”。

教育发展的核心在老师，精干的教师队伍是实现教育高质量、高水平发展的关键。在教师队伍建设上，绵阳市着眼于教师专业能力、教学水平提升和研训机构发展，不断优化师资配置，构建五级立体培训框架，创新研训团队模式，深入实施教学名师培养工程、领军人才培养工程等，教师培训走上内涵发展的科学轨道，高端教育人才不断涌现。在北川羌族自治县，借助这些平台建立起上下贯通、无缝对接的师培体系，并以“榜样+成员”方式，成功打造11个城乡研修共同体，覆盖全县40所学校、近2000名教师，涌现出一大批省、市、县级名校长和名教师，促进了北川教育发展。

同时，绵阳市还加强引入人才，把好轮岗交流关、优化师资配备等工作。通过采取顶岗置换研修、校本研修、远程培训等多种模式，实行乡村学校“年限服务制”、艰苦地区奖励积分制、本地人员优先聘用制等倾斜政策。实施教师“回引工程”和师资配备“本土化”培养试点，广聚高层次人才和专业型人才，激励优秀教师下基层到乡村。近三年引进硕士以上教育人才200多名，现有管理期内的学术和技术带头人及后备人选5名、有突出贡献的优秀专家4人、在岗省特级教师112名、中小学正高级教师12名。

尊师重教氛围浓

大力发展教育，是国家科技城和幸福美丽绵阳建设的重要任务。如今，绵阳市义务教育实现均衡发展，成为全省第一个优化调整高中校点布局、第一个区域推进“双特生”基地校建设的“吃螃蟹者”……

这些成绩的取得，与全市教师和教育工作者的辛勤耕耘和无私奉献密不可分。北川马槽乡小学教师唐金平，坚守在乡村学校41年，用爱滋养农村娃，是同事和家长眼中的“好老师”，学生亲切称他“唐爸爸”。平武人王凤，辞去城市学校工作，毅然选择回家乡旧堡小学任教，之后主动申请到丈夫工作的偏远山区平武赤水小学教书。夫妻俩立志坚守山区学校，为山区教育尽一份微薄之力。

在绵阳，像唐金平、王凤这样的好老师，不胜枚举。他们甘为人梯、默默奉献、刻苦钻研、严谨笃学，培养了一批又一批栋梁之材，赢得了全社会的广泛赞誉和普遍尊重。

多年来，绵阳市多举措、多形式创造教育健康发展的环境，不断提高教师的政治地位、经济地位和社会地位，在全社会弘扬尊师重教的良好风尚。每年教师节，市委、市政府都要举行优秀教师和优秀教育工作者座谈会，表扬先进，共庆佳节，提升教师职业荣誉感，在全社会营造出关心支持教师的浓厚氛围，传递创先争优的正能量。各县（市、区）、学校也以看望慰问贫困家庭教师等方式，送去关爱与祝福；学生们自发行动制作贺卡、送去鲜花与问候等形式，向老师表达感恩之情；爱心企业与志愿者团队也纷纷加入其中，表达对教师的尊重之意……

一系列真诚关怀与尊重，不断增强了教师立德树人的使命感，更是化为激励教师潜心教学、终生从教的不竭动力。

立德树人育桃李

教师素质，师德为魂。绵阳市始终把师德建设摆在教师队伍建设首位，采取措施引导广大教师做人民满意的“四有”老师。

制度“硬”约束。绵阳市进一步完善规章制度，健全师德建设长效机制，构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的监督评价体系，加大对师德失范行为的督查和惩处力度，将师德建设作为学校工作考核、办学质量评估和教师综合考评的重要指标。在教师年度考核中坚持实行师德考核“一票否决制”。将治理有偿补课作为进一步加强中小学师德师风建设，深入解决教育系统“四风”问题的重要举措来抓，严格落实有关规定，对违规行为实行“零容忍”

在师德师风建设上，各级各学校用活动塑造人、用标杆激励人，努力打造良好教育生态。将师德教育融入教师发展的全过程，开展“师德师风宣传月”“爱岗敬业在校园”等教育宣传活动……

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。今年是实施“十三五”规划的重要一年，是扎实工作以优异成绩迎接党的十九大胜利召开的关键之年。如今，全市教师正撸起袖子加油干，努力为群众提供更多更优质的教育公共服务，为建设中国科技城和幸福美丽绵阳作出新的更大的贡献。

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