适当降低招聘“门槛”破解“医生荒”

“医生少，患者多，是基层卫生院目前的窘境。”绵阳南山社区卫生服务中心副主任何跃华介绍，公招条件高，愿意到基层来的不够格，符合条件的又不愿意到基层来，所以基层卫生院经常闹“医生荒”。针对这种情况，四川省2014年在全国首批启动全科医生特设岗位计划试点工作，在县级公立医疗机构专门设置非常设的全科岗位，将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作。

省人社、财政、卫生、医改办等部门积极配合，出台招聘优惠政策。适当降低招聘“门槛”，对招聘到民族地区和艰苦边远地区的特岗全科医生，其执业资格放宽到了执业助理医师。去年，四川第一批招聘特岗全科医生200名，分布9个市23个县（市、区）。

“我们区分到10个名额。”绵阳市涪城区卫生局党办主任、人事股股长赵莉说，通过市肿瘤医院招聘了10名全科医生，涉及中医、妇产科、临床、外科，实行县聘乡用、双向选择，分配到最急需医生的7个基层卫生院。

四川省出台相关规定，服务期满，对自愿留在乡镇卫生院工作的人员，经考核合格后直接纳入常设岗位管理；对愿意回原单位工作的人员，以直接考核招聘方式优先聘用；对其他招聘人员，在参加卫生事业单位公开考试招聘时，同等条件下优先录用。

据人民网

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