2012年一季度中国四川绵阳人才市场才市报告

一、才市概况

（一）供需对比：一季度就业机会与去年同期相比明显增多

一季度求人倍率为0.89，即10个求职者竞争8.9个岗位，与去年同期相比，本季度无论是需求人数还是求职人数都明显增多，而需求人数的数量增幅相对明显，因而求职者机会相对增多，就业压力相对减轻（注：求人倍率=需求人数/求职人数，即人才市场中每个求职者所对应的岗位数量。求人倍率越小，表明求职越难。）

（二）招聘难度：一季度用人单位招聘难度有所缓解

据绵阳人才中心招聘单位数据显示，一季度是春节后的人才流动高峰期，各招聘单位需求量增大，而本季度人才供给也高于上季度的持平情况，于是在招聘需求持续较为旺盛时期，用人单位的招聘难度有所缓解。

（三）就业信心：一季度求职者积极性高涨，就业信心倍增，就业形势相对乐观

本季度招聘单位及岗位数同步增长，可提供给求职者的就业机会相对增多，求职者压力相对减少，求职形势更加乐观，就业信心进一步提升。

二、招聘需求情况

（一）招聘总量：一季度招聘总需求旺盛

随着迎新春等大型综合招聘会的开展，一季度招聘总需求相比上一季度有所回升。通过中国绵阳人才市场和绵阳人才网招聘的用人单位累计1965家次，提供需求岗位2.58万个次

（二）单位类型：民营中小企业较去年同期有较大幅度增涨

一季度，在绵阳人才市场招聘的用人单位中，民营企业占招聘单位总数的83.2%，仍是用人单位类型中吸纳新增就业的主体，较去年同期增涨幅度较大，国有企业、个体工商户以及外企较去年同期均有所回落。

三、人才供给情况

1．地域分布：一季度外地来绵求职者比例出现回落2．学历分布：大专及以上学历阶段需求量较大3．求职热点：销售及业务人员、企业管理人员、行政人员类岗位一季度热门应聘岗位。

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