职工工资 不再是老板说了算

签订3363份工资集体合同、覆盖企业6350家、受益职工40多万人，这是绵阳市去年各类企业推行工资集体协商制度，取得的较好成绩，受到了上级部门充分肯定。绵阳市是如何落实好工资集体协商制度？又是如何突破职工不敢谈、企业不愿谈的尴尬？带着这些问题，记者进行了采访。

·成效·

工资协商实现劳资双赢

一份体面的工资不仅是员工生活的基本需要，也是一个人最基本的尊严和对劳动的尊重。

在投资主体多元化、所有权与经营权相分离的背景下，丰谷酒业公司通过建立健全《集体合同》、《工资集体协商协议》等规章制度，确立了劳资协商谈判的平等地位，形成了真正有效的协商共决机制，使工资集体协商制度得以有效实施。通过工资集体协商，职工工资连续5年得到大幅增长，增长幅度平均达到20%以上。

在职工权益得到保护的同时，丰谷酒业通过工资集体协商，再次激发了职工的工作热情，促进了公司生产经营绩效的全面提高。2010年，公司销售收入突破19亿元，上缴税收突破3亿元；去年，仅前10个月就完成销售收入17亿元，上缴税金超过3亿元，为完成全年目标打下了坚实的基础。

像丰谷酒业一样，去年，绵阳市6千多家实行工资集体协商企业的效益都保持了较好的增长势头。从中受益的40多名万职工，工作热情进一步提高了。

·举措·

分类指导打破协商阻力

推广工资集体协商制，并不是一帆风顺的。市总工会相关负责人介绍说：“起初，很多企业认为工资集体协商对企业不利，因此很抵触，不愿谈。不少职工也认为处于‘弱势\’，而不敢谈。”

为突破“职工不敢谈、企业不愿谈”的尴尬，绵阳市通过加强分类指导、强化业务培训、加强指导员队伍建设、规范协商过程、加大工作考核和奖惩等措施，稳步推进工资集体协商工作。针对不同生产经营状况、不同经济类型、不同生产规模企业分别提出不同工作要求：盈利企业谈工资增长、困难企业谈支付保障。市总工会坚持从实际出发，更加注重区域性、行业性工资集体协商工作，积极维护小、微企业职工劳动经济权益。

为解决职工不会谈、企业不能谈等问题，绵阳市各级工会还举办了现场会、培训班，到实地看、学，请专家授课。此外，市总工会还建立了市级工资协商指导员队伍。

·巩固·

健全机制力争全面推广

在劳动关系总体稳定的情况下，绵阳市也存在着一些不容忽视的问题。如：企业侵害职工劳动经济权益的现象时有发生，一线职工收入总量偏低和增长幅度偏低。

针对以上问题，市总工会将建议政府健全党政主导的工资集体协商工作机制，发挥好政府的主导推动作用，特别是尽快建立完善不同行业、不同企业劳动用工成本、劳动生产率水平等相关信息的定期调查测算、统计发布制度，为开展工资集体协商提供数据支撑。

同时，针对当前工资集体协商相关立法存在的规定过于原则、刚性约束不足的问题，绵阳市将进一步健全完善推进工资集体协商的相关法律法规，提高立法层次，细化协商的内容和形式，做出刚性规定，明确违法责任以及惩罚细则。 （本报记者梁耀予）

何谓工资集体协商

工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企

业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收

入水平等事项进行平等协商，在协商一

致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商的主要内容包括：

工资协议的期限；工资分配制

度、工资标准和工资分配形

式；职工年度平均工资水

平及其调整幅度；奖

金、津贴、补贴等分

配办法；工资支

付办法；变更、

解除工资协

议的程序等

内容。

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