擦亮技能培训名片 人社局多种模式为企业输送人才

本报讯（顾娟）江油市人社局创新性制定企业人才培养计划，为企业发展提供人才助力，擦亮江油职业技能培训名片。

“部门联动＋协会带动”，培训组织实现“规模化”。由市人社局牵头与工信、商务、扶贫等各行业主管部门建立职业技能培训联动机制，由行业主管部门负责对管辖范围内企业开展培训需求摸底，确定培训方向。充分发挥“行业协会”组织带动作用，由行业协会牵头组织业内企业参加培训，实现整体行业的技能水平和核心竞争力“成规模”提升。

“定向培训+需求定制”，培训方式实现“多元化”。为切实保证培训质量，符合企业培训“口味”，组织定点职业培训学校按需设计课程内容，在依照培训工种开展培训同时，针对企业急需要求掌握其他技能进行“套餐式培训”。在开展“川菜点菜员”专项职业能力考核的同时，对参培人员开展了前厅客房服务礼仪及服务规范等多方面定制培训，无缝对接企业需求，使参培人员成为多岗位能手。

“校企对接+以培促效”，培训效果实现“最大化”。通过企业与院校对接开展职业技能培训工作，加快促进产教融合步伐及院校储备人才输送。截止到目前，江油市酒店协会已与江油职中达成意向性合作。计划将江油职中30多名酒店管理专业学生输送至本市酒店开展“顶岗实习”，解决企业招聘专业职工难的问题。

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