闯出新天地 江油扩大建筑劳务输出助力脱贫攻坚

□范灵知

“这几年打工挣了点钱，已经在城里买了房子了。”重兴乡白土村一组的唐义恩高兴地说道。几年前在亲友的鼓励下，唐义恩跟随江油建筑劳务公司外出打工，最开始在工地放线，后通过自己的努力和学习，现升为项目经理，几年的努力已经让他有能力在城区买房。

多年来，江油大力实施“走出去”战略，以服务促管理，加大政策引导和扶持力度，全力拉动建筑劳务输出，和唐义恩一样外出的打工者，活跃在全国各地。仅今年目前，江油承揽外出施工项目130余个，完成建筑劳务产值近13亿元，外出施工人员达1.6万人，遍布北京、新疆、青海、深圳、天津、济南、贵州等地，同比外出施工成效显著，带动近万人员家庭脱贫致富，实现了经济效益和社会效益的双赢。

开展培训提升竞争力

“近年来，随着务工形势的变化，企业对农民工的技术要求越来越高，我们对从事建筑劳务作业人员，都要先进行外出务工的基本常识和基本技能培训以及法制维权教育培训，做到‘先培训，后输出’‘先持证，后上岗’。”市住建局建筑外出施工管理处主任毛艳介绍，为提高务工人员劳动技能和就业竞争力，江油始终将“品牌化培训”作为基地建设的根本任务，多措并举推进大批量、多层次培训，不断增强培训实效。

市青莲镇成人教育中心校是江油建筑劳务培训基地，提供焊工、钢筋工、电工、混凝土工等10余个建筑工种培训，平均一年开展10期左右培训，培训时间不一。“培训不仅讲授理论知识，让其掌握操作要领，还根据一些培训项目，在工地现场进行实际操作，增强其实际操作能力，培训结束后，参训人员根据考试情况和培训时间取得相应的合格证或者资格证。”该校前任校长夏宜富说。

不仅如此，为了让劳务人员不断提高实际操作能力，掌握新的工艺和技能，江油也会积极支持劳务企业选送优秀人才，在北京等地参加四川省组织的培训或到大专院校培训，提升后续培训水平，增强建筑劳务人才。

利用平台拓宽渠道

为拓宽劳务输出渠道，江油不断完善劳务管理信息平台，广泛搜集市外、省外政策与工程信息，帮助建筑劳务企业及时掌握市场信息，有的放矢的开拓外埠市场。与此同时，还带领江油优秀劳务企业参加由中国建筑劳务协会举行的劳务洽谈会、由四川省建设厅组织中建系统、劳务基地市（县）、建筑劳务企业座谈会暨签订框架合作协议等会议，向外推介江油建筑劳务企业，为建筑劳务企业对外开拓市场牵线搭桥。

据介绍，在多番努力下，今年年初江油与中建集团海外事业部建立了战略合作关系，江油的城建劳务公司、科发建筑劳务公司随即进入中建集团优秀分包商目录，与中建集团建立长期海外合作关系，共同开拓海外劳务市场。4月，江油与杭州赢天下公司签订了建筑劳务基地合作协议，江油科发劳务公司与之建立长期合作关系，共同开拓西北建筑劳市场。

培优龙头企业带动劳务输出

“近年来公司规模不断扩大，用工需求也随之增多，很多务工者通过我们发布的招工信息，或通过亲友、熟人的介绍来到我们公司，目前公司有江油籍及其他地方的务工人员1万多人。”江油市科达建筑劳务有限责任公司办公室主任刘露介绍，公司成立于2012年，经营建筑劳务作业分包、建筑工程施工承包、公路工程施工总承包、水利水电工程施工总承包等20项业务，业务范围遍布山西、云南、贵州、北京等地。

不仅江油市科达建筑劳务有限责任公司，每年带动很多江油劳务人员外出务工，江油的多家龙头劳务企业，在外拓展多年，有良好的信誉和口碑，在江油建筑劳务发展中起到极大的示范引领作用。据悉，目前，江油建筑劳务企业已经发展到30余家，大部分外出从事建筑劳务的人员都纳入了企业管理，强力助推了建筑劳务事业持续快速发展，以往务工者大多通过亲友介绍或其他途径外出打工，如今大部分的务工者通过有组织的劳务输出，找到了满意的工作。

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