江油落实人社政策 助推“工业大会战”

本报讯（郭航童亮）江油市多措并举，严格落实三类人社政策，积极助推“工业大会战”。

严格落实社会保险“两降一缓三补贴”政策，积极减轻企业社保负担。全面贯彻落实省、市阶段性降低社保费率相关政策，一是缴费比例、缴费基数“两降”：企业职工养老保险单位缴费比例由20%降至19%，城镇职工基本医疗保险参保单位缴费比例由7%降至6%，失业保险单位缴费比例由1.5%降至0.6%，工伤保险费率由0.7%－３%降至0.2%-1.9%，生育保险企业缴纳费率由0.6%降至0.5%；企业职工基本养老保险最低缴费下限按45%执行。1-9月，通过执行阶段性降低社保费率政策减少企业社保费支出7600余万元。二是养老保险费“一缓”：对符合缓缴条件，按规定程序报批企业，暂缓缴纳养老保险费一年，期间不收取滞纳金。三是援企稳岗“三补贴”：积极开展企业稳岗补贴工作，2018年已为221家企业提供稳岗补贴近480万元，覆盖近1.8万名职工；对符合条件的就业创业人员22人发放贴息贷款214万元；为企业职工发放技能提升补贴297人次54.55万元。

进一步完善就业服务体系，全力保障企业用工需求。一是大力开展服务企业人社政策宣传。组织156家规模以上企业参加人社政策宣讲会，集中宣讲人事人才，就业创业，社会保险，劳动关系等法律法规政策。二是开展“零距离”就业用工服务，先后举办“春风送岗位”“民营企业招聘周”等大型现场招聘会8场，参加企业达到652家，提供招聘岗位3万余个，现场达成意向性用工4095人。1-9月，实现城镇新增就业8878人，企业用工需求得到保障。三是开展多层次技能技术培训，尤其是订单式培训。针对东方玻璃厂和矿机公司技术工人缺乏问题，先后组织江油职中和广友职业培训学校实施校企合作，“订单式”培训钳工39人、电工42人、焊工43人。

加大招才引智力度，着力攻克企业引才难题。一是全面落实招才引智政策，提高引进人才待遇。引进人才每月工作补贴国内知名专家提高到1万元，正高职称专家提高到0.8万元，博士、副高职称专家提高到0.5万元，硕士、高级技师提高到0.3万元，租房补贴提高到600元，增加“985”毕业生和技师补贴2000元/月，“211”毕业生和高级工补贴1000元/月。计划为96名引进人才发放1-6月各类人才补贴311.5万元。二是加强高层次人才引进。搭建引才平台，组织企业参加绵阳市第二届军工企业人力资源管理创新大会暨中国（绵阳）科技城军民融合人才峰会。2018年接受四川神光石英科技有限公司等5家企业新申报高层次人才引进，经初核符合引进人才条件21人，正在进一步认定中。定期回访企业，了解高层次人才工作生活情况，协助7名高层次人才申报入住“人才公寓”。

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