提升组工科学化水平的路径□黄晓军

创新是组织工作的灵魂，是组织工作始终保持生机与活力的重要源泉。笔者认为，提升组织工作科学化水平，须在思想理念、方式方法、工作机制、活动载体方面创新。

以思想理念创新为先导，在科学谋划中提升服务大局能力。提升组织工作科学化水平，必须坚持把组织工作放到大局下来谋划和思考。一是树立科学发展理念。组织工作必须为科学发展增强动力。我们把重建发展一线作为创先争优主战场，形成了抓重建、谋发展、促跨越的强大合力。二是树立服务群众理念。是否让基层党员干部群众得到实惠是检验组织工作科学化的重要标尺。三是树立促进和谐理念。组织工作必须把构建和谐社会作为重要责任。

以方式方法创新为抓手，在联动互促中凝聚强势推进合力。适应新形势下组织工作的新任务新要求，必须创新方式方法，凝聚各方力量强势推进。一是争取各方协调驱动。对重大组织工作，主动向江油市委常委会作专题汇报，获得市委主要领导的理解和支持。凝聚党建领导小组成员单位力量，各负其责，联动推进。围绕组织工作重点、难点问题，对基层党务干部进行专题培训，确保务实抓，抓到点上，抓出成效。通过群众评议等党群互动方式，争取了社会各界支持。二是一线落实强抓促动。三是选树典型示范带动。四是加大宣传媒体牵动。

以工作机制创新为保证，在建章立制中注入常态推进动力。推进组织工作创新，必须准确把握组织工作的客观规律，建立科学合理的工作机制，为长期有效推进注入动力。一是自身建设规范化。组织部门自身建设科学化是提高组织工作科学化的前提。立足于建设“模范部门”，打造“过硬队伍”，对组织部机关管理制度进行修订完善，建立健全了加强机关文化建设、强化内部管理的制度。二是集中攻关常态化。对每年或每个阶段的工作进行总结，查找工作薄弱环节，针对重点和难点集中攻关建立制度，进行试点，予以推广。在“强化日常考核和实绩评价，改进干部任职考察”改革试点的基础上，研制了《干部日常考核和实绩评价试行办法》。三是经验成果制度化。总结重大活动的成功经验，上升到制度层面，并转化为常规工作，确保长期有效推进。对基层组织开展创先争优活动的先进典型和经验做法进行深度挖掘，形成了责任落实、社会评价、帮带互促、考核激励等长效机制。总结干部作风整顿活动的有力举措，制定了重大项目建设、重要工作问责等七大机制，为营造立说立行、雷厉风行的良好作风提供了制度保障。

以活动载体创新为重点，在优势转化中增添基层组织活力。推动组织工作科学化，必须找准载体，通过载体把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织活力转化为科学发展的动力。一是围绕建强组织创新载体。二是围绕建强队伍创新载体。三是围绕发挥作用创新载体。

（作者系江油市委常委、组织部长）

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