安州172名退职干部由“闲人”变“贤人”

本报讯（记者胡蕾安峥）“虽然有些不情愿拆，但是看到这些‘老革命’每天都跑来一家一户地做工作，我们还是慢慢想通了。旧的不去，新的就不会来嘛。”5月13日，安州食品厂负责人刘先生看着快要拆完的厂房，深有感触地告诉记者。

刘先生所说的“老革命”，是从安州区委政法委副书记岗位上退下来的王略峰，今年57岁。去年，王略峰被任命为科技城集中发展区建设工作推进督导组组长。一年多来，他凭借自己多年积累的工作经验，在项目推进、征迁一线发挥着重要作用。

上班时间喝喝茶看看报，两耳不闻窗外事，这是不少人对“退居二线”干部的总体印象。王略峰和其他退职干部正在用自己的实际行动和业绩，扭转这一不好的印象。

随着机构和乡镇行政区划的调整改革，一批领导干部服从大局，相继从领导岗位退了下来，成为一些人眼中的“闲人”。与此相对应的是，有大量的具体工作在推进过程中面临着重重困难。

如何破解这一矛盾和难题，让闲下来的领导干部继续发挥好作用？2019年年初，安州区制定了《退出领导岗位干部管理办法》，通过职业化设岗、公开化选岗、专业化定岗，动态式组建了科技城集中发展区建设、重点产业建设、脱贫攻坚等14个专项工作推进督导组，让一批退职干部重上一线挑起了重担。

区人大常委会农工委退职干部柳跃才就是这样走上新岗位的。他被任命为重点产业建设重督组组长，“既然组织这么信任我，我就要认认真真站好岗。”一年多来，柳跃才每天穿梭于全区30多个重点项目现场，收集问题，帮助协调解决问题。去年11月，柳跃才因心脏病做手术，体内安了两个支架，但他休养不到一周时间，又坚持上岗了。在他的带领下，重督组啃下多个“硬骨头”，为重点项目建设的快速推进提供了有力支撑。

“退职干部大多经历过多岗位锻炼，是干部资源中一笔宝贵的财富。”安州区委组织部相关负责人告诉记者，为提振退职干部的精气神，激发他们干事创业的新动力，区上专门研究制订了考核办法，以分类考核方式，建立任务清单，制定绩效梯度系数，真正让“闲人”变成了“贤人”。

从最开始有诸多顾虑，到现在放开手脚地干，安州区退职干部干事创业的热情被重新“点燃”。截至目前，全区已有172名退职干部走上新岗位，累计深入村组、企业、项目、贫困户开展督查调研走访1100余次，解决一线各类难题90余个，成为推动全区经济社会发展不可或缺的重要力量。

短评

退职也能有作为

退职不退精气神，干事创业有作为。安州区的退职干部正在用担当和实绩，打破对“退居二线”领导干部的惯常印象：喝喝茶、看看报，悠悠闲闲混退休。

如果要为眼下活跃在安州各项工作一线的退职干部画像的话，那就是：有担当、有作为，能干事、干成事，曾经的“闲人”俨然变成了“贤人”。

虽然因为改革需要，一批领导干部从领导岗位上退了下来，但他们大多经历过多岗位锻炼，经验丰富，善于处理各种棘手的困难和问题，是干部资源中一笔宝贵的财富。如何用好用活这一资源，是一个必须回答好的新课题。

安州区通过建机制、压担子、给激励，为这一课题赋予了示范性意义，提振了退职干部干事创业的精气神，为破解产业发展、项目建设、脱贫攻坚等方面的难点堵点注入了新动力。（梅龙）

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