锐意创新 向技改要效益 记全市“五一劳动奖章”获得者、绵阳启明星磷化工有限公司车间主任杨跃

□本报记者任露潇

“不断追求进步，不断实现技术突破，这是我对自己工作的要求。”对全市“五一劳动奖章”获得者、绵阳启明星磷化工有限公司车间主任杨跃来说，对工作精益求精的追求态度就是对自我人生不断完善的态度，对他而言，“工匠精神”就是要求自己如同工匠一样，对自己的工作精益求精，不断追求科技创新，技术进步，让自己团队生产的产品经得起市场的考验和推敲。

在同事眼中，杨跃是一个喜爱钻研，乐于学习的人。作为一名技术人员，他深知学习的重要性。在实际工作中，杨跃非常注重在车间异常事件处理后进行深入分析，潜心总结各种事故的经验教训，尽量做到举一反三。在自己总结学习的同时，还虚心向车间老师傅们请教，与同事们探讨，不断从各个方面汲取知识营养，提高业务水平。

由于勤学苦练，杨跃成为公司响当当的“黄磷生产专家”，多年扎实的业务功底使他在工作中如鱼得水、游刃有余，在车间黄磷生产工艺、环保改造方面取得了很大的成绩，连续三年被公司评为“优秀管理者”，2018年又被安州区评为“拔尖人才”，得到了业界同行的高度评价。

“知识在于积累，技术在于创新。”凭借扎实的技术功底和实践经验，杨跃带领团队不断拼搏，自主创新，先后组织实施黄磷最优生产工艺，对黄磷生产精制系统进行改造，转变思想，从根源治理，减少烟气排放，改善了员工工作环境，既节约了能源，又保护了环境。同时，技术改造后黄磷回收率提高了2%，仅此一项就为公司增加收益180万元。整个黄磷精制系统技术改造，为公司每年创造利润200多万元。

“工匠精神”不仅需要创新，更需要传承。“黄磷生产属于高危生产行业，对操作人员理论知识和实践经验要求比较高。”杨跃告诉记者，自己将提升团队整体战斗力作为着力点，定期对生产故障进行梳理、分析，并转化为专项攻关课题，明确责任人，发挥团队成员专业协同作用，使大家在解决关键技术难点中经受锻炼，积累经验。同时，杨跃在团队中开展“师徒结对”“比、学、赶、帮、超”等，员工的技能水平和整体素质得到了进一步提高，基层班组的凝聚力和战斗力得到了进一步增强。

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