抓牢“四个关键” 确保“四个到位”安州：新思路引领机关党建新发展

本报讯（记者安峥）近年来，安州区委严格按照“机关党建要走在各领域基层党建工作前列”的要求，始终坚持“服务中心、建强队伍、推动发展”工作目标，深入实施基层党建“3+2”书记项目，抓牢抓实“四个关键”，有效确保全区机关党的建设“四个到位”，不断推进机关党建理论与实践创新，发挥机关党组织的政治核心作用，积极推动安州区的全面发展。

坚持强化领导“凝心”，确保基础保障到位。安州区委始终把机关党建放在党的建设工作的突出位置，区委常委会每年专题听取机关党建工作汇报，并对重要事项提要求、作部署。建立完善联席会议制度，及时研究解决机关党建突出问题。坚持“重品行、重实干、重公认”原则，选强配齐机关党务干部队伍，4个机关党委、14个党总支配备专职书记，其他党组织书记均由副科级党员领导干部兼任。

坚持完善机制“强肌”，确保责任落实到位。区直机关工委推行“党群、行政、政法农口、工业财金”四大片区责任制，分年度建立目标责任共性指标和日常考核基础台账，每年与机关工委和机关各级党组织层层签订目标管理责任书，形成“书记抓书记、一级抓一级”的责任体系。持续深化“三级联述联评联考”制度，机关工委书记每年向区委述职，机关各党组织书记每年向工委述职，并建立问题清单，限期整改落实。将机关党建单独列项纳入年终目标考核，并将考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、评先评优的重要依据。

坚持教育引导“铸魂”，确保监督管理到位。该区以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，认真落实“三会一课”、民主生活会、周五下午学习日等制度，深入开展党员干部理想信念教育和机关文化建设。大力实施“智慧型扬帆”工程，每年落实专项经费选派机关党务干部外出培训，切实提升机关党的建设工作科学化水平。持续深化作风建设，巩固拓展“纪律教育学习月”、“万人评风”活动，大力整治“庸懒散浮拖”、不作为、慢作为等问题，推动机关党员作风持续向好。探索建立机关党员“学、讲、评、示”教育管理新模式，健全完善日常考核评价体系，有效促进机关党员教育管理经常性、制度化。

坚持创新载体“塑形”，确保作用发挥到位。该区大力开展“红旗三型党组织”“星级机关服务品牌”等评选活动，先后培树“忠诚服务”“和谐人社”“水惠民生”等机关党建品牌30个，推动机关党建更加具体化、形象化。大力实施“示范性带动”工程，全面推行机关单位“党员示范岗”“党员示范窗口”创建，累计命名示范岗100个、示范窗口63个。扎实开展机关党员进农村、进社区、进企业、进社会“四进”活动，31名机关党员兼任贫困村“第一书记”，2365名机关党员与贫困户结成帮扶对子；3200余名机关党员走进社区，累计开展志愿服务5300人次；派驻116名党建指导员进入“两新”组织指导党建工作，帮助解决问题541个，为推动全区发展起到了积极作用。

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