就业培训，如何才能“对胃口”？

11月28日，安县塔水镇七里村，第一期就业培训开班。全村有60个“家庭主妇”积极参加这次免费的育婴培训。

“就业培训，能对上大家的‘胃口\’不容易。”安县人社局局长陈小平坦言。安县每年富余劳动力约3000人，随着富余劳动力不断增多，进一步完善培训体系、创新培训机制、丰富培训载体等课题已摆在眼前，不容忽视。

□张朝容 本报记者 吴璟

谁来培训？公开招标比选

15天培训结束后，60名主妇中部分人有希望取得月嫂的从业资格。绵阳月儿职业培训学校的蒋国辉介绍，因为培训学校有自己的家政公司，可以在培训的学员中挑取成绩优秀者签约。这对培训机构来讲，是一举多得。

今年初，安县人社局的网站上挂出了公开招标的信息，不限地域，不限规模，引入培训机构，对全县的富余劳动力进行就业培训。当时共有13家培训机构竞标，包括安县本地、绵阳市内、其他市州的培训机构。“经过现场演讲，评委打分，以总成绩排名来定入选名单。”陈小平介绍，招标的结果是4家绵阳市内培训机构入选，专门针对温泉旅游、农家乐服务、月嫂等培训。

这一结果让陈小平很满意，“公开招标，引入竞争机制，无疑是把就业培训的水平提高了。”

怎么培训？“订单”作业加服务

绵阳能士光宝电子有限公司人力资源经理王婷婷，仍然记得5月那场“特殊”的招聘会——一个广告没打，只是与安县就业局通了个电话，38个技术工人就在一个月内到岗了。

当时，公司决定扩产，亟需一批电子专业工人。正在王婷婷发愁时，接到了人社局办公室的电话，咨询公司近期有没有招人计划，“我立马就说需要。”

第二天，人社局的工作人员就与培训学校一起，在工业园区附近的6个村，挨家挨户调查，问有没有人愿意进厂工作。38个村民确定就业意向后，培训学校针对公司要求的员工素质标准，专门制订了培训计划。培训结束后，38个村民经过公司面试和试用，签订了正式的用工合同。“我们不仅向企业找订单，还要向市场找订单。”陈小平介绍，县人社局通过发放调查表等形式进行职业需求预测，全面掌握市场经济产业发展对劳动力的需求状况，以需定培，确定培训对象、培训规模和培训内容。

今年，安县提出打造“花城果香”休闲旅游产业。花荄、兴仁、桑枣等几个镇的乡村旅游培训相继展开。目前经过培训的人员已有7人开办了农家乐，还有16人正在投资建设农家乐。

如何监督？全程跟踪机制

就业培训起实效，关键还是不能一培了之。如同陈小平所说，“好政策需要机制保障。”为此，安县制定了《职业技能培训质量监督管理办法》。

首先是严格开班审批制度，规定培训机构必须在开班前七日将开班申请、授课计划、学员花名册、学员电话等材料报县就业局备案。

开班之后，职业技能质量管理监督组和电话查询组，将对每期培训班进行全程跟踪，不定期抽查。“我们会根据全程跟踪和抽查情况，按上课实到并获证人员补贴培训费用。”陈小平说，为了确保培训质量，就业培训主管部门还会联合纪委监察、财政，不定期地对培训学校进行突击检查，主要检查学员实名制、出勤签到和教学进度执行等情况。如今，已对2所培训学校提出整改通知；1所培训学校要求进行书面检讨；现场取消2个班次的培训。《办法》还要求培训机构在培训结束后三十日内，对培训合格人员进行回访，主要了解培训学员培训技能的效果和就业失业情况，提供岗位信息并推荐就业；对已就业的学员要了解工作情况、生活情况。回访资料将作为申报补贴重要依据。

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