安全制度入心 安全文化入魂——安县供电局（公司）特色企业安全管理模式粗探

安全管理是事关企业能够健康快速发展、员工生命能够得到保障的根本大事，安县供电局（公司）始终把安全生产管理放在最突出和重要的基础地位，以制度为前提、以人员为核心、以文化为引导，探索出了一条具有安县电力特色的企业安全管理模式。通过客观分析各级管理人员和一线员工的价值取向、心理承受能力，结合当前安全生产的状况，不断总结出不同时期、不同阶段的安全风险。以安全文化建设为载体，因势利导员工参与安全风险分析和危险源点辨识，激励员工不断提升自我防范意识和能力，最终实现员工平安、电网平安和企业平安。

建立贯彻企业安全文化建设“文化引领、制度奠基、内塑于心、外化于形”的十六字方针。安县供电局（公司）认为，长远的安全管理必须要有能够深入员工心灵，不断熏陶员工身心的安全文化为支撑。这种安全文化就像是一颗种子，种进每位员工的心灵，不断灌溉、滋润，使其发芽、成长，把安全文化从文字的凝结升华为全体员工的文化信仰、成为自觉的文化意识和行为习惯，最终实现从“要我安全”转变为“我要安全”。

安县供电局（公司）深知，各种制度是企业管理安全的根基，安全文化就是安全管理缝隙的黏合剂，是安全管理的灵魂。只有以严格的制度管理为前提，以深入人心、全员参与的安全文化为引导，才能把“安全”二字内化于心、外塑于形，使企业最终变成员工安居乐业的美好家园。

以危险点辨识为主线，以员工安全讲坛为平台，全面建立提升员工的“三位一体”安全意识。“三位一体”主要指人员安全意识中包含的三个重要组成部分：即危险点、危险性以及与危险相关联的安全知识，也就是一个作业人员在从事一项具体工作前要充分认识清楚作业现场什么地方是危险点，存在的危害具体有多大，为什么有这些危险因素以及怎样避免发生危险作业。安县供电局（公司）将其相互关联、相互作用，总结形成了一个三位一体的安全意识体系。这也是每一个单独从业人员从事一项具体工作时，内心安全意识的基本组成。

安县供电局（公司）从提高人员的安全意识入手，把员工安全思维、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技和业务水平进行统筹考虑，以“班组危险点分析辨识活动”为主线，将每一个具体的作业任务和作业流程作为线索，讨论本班组（站、所、队）安全生产中存在的薄弱环节，指引员工直观认识存在的危险点和危险性，建立避险意识。在此基础上编制了针对性、操作性强的本班组《典型危险点预控手册》并不断完善，作为生产作业现场的工作指南。同时开展了全员参与的员工安全讲坛，以往的安全学习大多是由专业人员或个别员工讲解安全知识和规章制度，但这种方式往往无法与员工产生共鸣，学习流于形式，效果不佳。安县供电局（公司）创新了学习方式，通过营造氛围，让每一位员工都主动走上课台，提前精心备课，以自我学习认识讲述自己对事故案例的分析和理解，亲身说法把自己对事故的直观感受与大家共同交流、讨论，这样才能最深刻的记住事故教训并指导具体工作。采用这种全员主动讲授、相互学习、互相鼓励的学习方式，切实提高了每位员工的“三位一体”安全意识。

营造“珍惜生命、心系安全”文化氛围，构建“相互关爱、共保平安”安全文化理念。

2009年以来，安县供电局（公司）把“珍惜生命，心系安全”作为企业安全文化建设的精髓，充分发挥企业安全文化建设在推动企业科学、安全发展中的引领作用，努力构建、营造符合自身实际、员工喜闻乐见、全员热情参与的安全文化氛围。

安县供电局（公司）把认知的“安全理念”和内化的“安全精神”作为活动指引，有针对性地开展了“安全文化征文”主题活动、“安全警句格言”提醒制作、“员工安全讲坛”、建立企业安全警示室等一系列安全文化主题宣教活动，强化营造出全员参与、全员重视、全员教育的企业安全文化氛围。同时还充分运用视频、动漫、板报、安全文化走廊等多种媒介普及安全知识和事故案例警示，努力让员工感受到安全文化就在自己的身边，是可以触摸、可以感觉的存在。

安全之路漫漫其修远兮，必将上下而求索。近年来，安县供电局（公司）通过坚持安全制度入心、安全文化入魂两措并举，强势营造企业安全文化氛围，创新安全学习方式方法，强化企业安全核心教育，取得了积极效果。先后通过了四川省“安全文化建设示范企业”省级验收、获得了四川省电力公司“安全生产先进集体”等荣誉称号，企业的安全天数再创新高。但安县供电局（公司）更加清醒的认识到，安全文化建设是一项长远的工程，要想深深沁入每位员工的心灵还任重道远，安县供电局（公司）将继续深入践行安全文化建设“文化引领、制度奠基、内塑于心、外化于形”的十六字方针，始终坚持安全生产的极端重要性，不断提升员工“长治久安”的安全意识，养成良好的安全生产行为，真正实现将企业的安全基础牢牢夯实！

（吕仲午）

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