有效解决劳资纠纷　维护社会和谐稳定

本报讯（吕海军 记者 辜嘉伟）11月12日，记者从青神县人社局获悉，为有效解决县内劳资纠纷，该局坚持“事前加大宣传排查，事中依法处理，事后反思总结”的原则，努力做好劳动纠纷调解处理工作，及时化解各种劳资矛盾纠纷，为全县经济和社会发展营造和谐稳定的环境。

端口前移延伸服务网。青神县人社局主动放权，将劳动关系维权服务下移，把劳动争议预防调解工作网络延伸到乡镇、企业。明确乡镇主要领导为第一责任人，县劳动争议仲裁委工作人员任特邀指导员，负责对劳动争议调解员进行培训，对企业内部劳资纠纷进行现场指导，及时将矛盾化解在萌芽状态。

主动服务上门排隐患。每年除定期开展两次劳动用工专项检查外，增加不定期“双随机”抽查，加大日常巡查力度。通过走访调查、个别谈话了解，认真摸排存在的问题，全面深入地检查用人单位贯彻执行劳动保障法律法规情况，对存在问题的企业，立即督促企业自查自纠。

刚性执法保和谐。针对劳资纠纷发生原因不同、产生背景不同，认真分析，依法行政，刚性执法，妥善处理各类突发事件，维护社会和谐稳定。据不完全统计，2018年以来，县劳动人事争议仲裁院共计受理劳动人事争议案件176件，其中调解处理155件，调解成功率88%；劳动监察共受理接访投诉案件62件，已成功为184名劳动者追回工资147万元，有力维护了社会和谐稳定。

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