青神县四条路径 选优配强环保干部队伍

本报讯（记者 辜嘉伟）为进一步加大环境突出问题整改力度，充实干部队伍，昨（8）日记者从相关部门获悉，自环境突出问题整改工作开展以来，青神县四条路径选优配强环保干部队伍。

提拔环保成绩突出干部。建立环保实绩考核制度，重点提拔长期战斗在环保一线、年度考核环保工作成绩突出、受到县级以上环保相关部门表扬的干部，相继充实到环保、国土、农业、林业等职能部门领导班子。

培养本地环保专业人才。举办环保专题研讨班5期、干部主体培训和人才递进培养班12期，加强与四川农业大学、四川大学、浙江大学、西南政法大学等战略合作关系，开展环境保护、水土治理、旅游开发、城建规划等专业培训6期，提升现有环保干部综合能力。

扩大环保岗位招调比例。招考、选调干部按不少于30%的比例配置环境保护、资源管理、农林生产、旅游开发等岗位，注重将具有环保类专业背景和工作经验丰富的干部选派到环保一线“淬火”。

拓宽环保人才招引途径。拟定环保人才引进计划，组建考察团到成都、上海、浙江各地通过招聘、购买服务、院校合作等方式引进环境保护、绿色发展、产业规划方面技术人才，优化环保人才队伍结构。

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