彭山柔性引进百余名高端人才

本报讯（曾卫平 记者 樊邦平）2月26日，记者从眉山市彭山区委组织部获悉，近年来，该区通过柔性引才方式，突破人才地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，在不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系）的条件下，将人才吸引到本地工作，目前已引进各类人才上百人，其中高层次人才27人。

2月26日，彭山区成眉新能源新材料园区内，四川珂玛材料技术有限公司一派繁忙。“去年我们实现产值上亿元，利润2000多万元，税收上千万，今年要保持这个水准。”企业负责人刘先兵一边督促生产，一边宣布今年发展目标。珂玛公司占地面积仅3万余平方米，员工60人，但却创造了上亿元产值。

2017年9月，刘先兵是彭山区按柔性引才方式引进的国家级“创新创业领军人才”。来到彭山创业，主打液晶平板显示器和半导体产业精密零部件加工制造等产品。他的到来，让眉山结束了没有国家级“创新创业领军人才”的历史。

2019年，四川省人民医院儿科副主任母发光也被引入彭山，兼任彭山区人民医院院长。母发光不仅带来了专家团队，还为彭山培育了30多名本土医护人员，带动了该区医疗水平的快速提高。

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