坚持“引、留、用” 着力抓好人才工作

本报讯（唐佩 谭敏 记者 王莉）今年以来，彭山区人社局牢牢把握“人才强区”战略，不断提升人才引进力度，以更积极、更开放的姿态和更有效的策略做好人才引进工作，推进彭山开放发展先行区建设和高质量发展。

人才引得进。积极配合区人才办实施“寿乡育才”计划，创新人才招聘模式，在全区及各单位的编制总数内，合理使用空编，采取考核招聘、公开招录（招聘）、商调等方式，为全区机关事业单位队伍补充新鲜血液。对专业职能较强的事业单位，由主管部门统一下放设置权限管理、合并设岗、集中管理、按需聘用，着力解决人岗相适的矛盾。截至目前，完成了本年度中小学教师的考试招聘工作的公告、报名、审查和笔试面试等工作，提供26个岗位面向社会公开招考，资格初审300人次，200余人参加了笔试，50余人参加了面试。做好第一批高层次人才考核招聘的计划收集和审核汇总工作，共提供36个岗位面向社会公开考核招聘。完成了全区上半年的考调工作，提供52个岗位面向全国招揽人才，共吸引200余名考生前来参加考调的笔试和面试。

人才留得住。对于引进的人才，在人事关系、户口迁移、子女就学、住房、工资津贴、职称评聘等方面提供便利，消除其后顾之忧；对非公企业但具有真材实用、有创新意识的专业技术人员和致力乡村发展的乡土人才，可适当放宽专业技术职称评审条件。

人才用得好。将人才安排到重点项目、重点工程等一线锻炼，为其施展才华搭建平台。扎实推进公务员平时考核工作，通过“日考勤、周记实、月晒账、季考评”的“四步考评”方式，将考核结果与年度考核、干部培养、干部选拔任用挂钩，以实绩论“英雄”，建立“能者上”“平者让”“庸者下”人才评价机制，激发人才干事创业活力。

新闻推荐

强排查重整治 让毛河水更清岸更绿 联防共治 改善水环境质量

开展“清河行动”。工作人员对毛河进行实地调查。本报讯（夏嘉怡周子悦记者雷卓鸣文/图）今年4月以来，彭山区保胜乡重拳出击治...

彭山新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播彭山区正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。