彭山采用“111”套训 模式培训干部

本报讯（王海英 胡发军 特约通讯员 温选鹏 记者 万晓红）今年，彭山区针对换届后干部教育培训人数多、任务重的特点，充分利用距成都高校近、培训资源优等优势，创新采用“111”套训模式，干部培训呈现三大特点。

培训规模大。所谓“111”套训模式指“1月1周1天”三训合一：即第一个“1”是以一个“1月”主体班为基础，调训一批干部，以“周”为单位分四大专题安排课程；第二个“1”是以“1周”为单位针对当周专题，增训相关岗位干部；第三个“1”是以“1天”或“1堂课”为单位针对某专题，增训某个行业系统干部。

7月31日，彭山区委组织部、区委党校委托西南财经大学举办的为期一个月的“遴选递进培养年轻干部人才暨换届后新任科级领导干部专题培训班”就采用了“111”套训模式。

首先，以对经过“笔试—面试—综合考核”严格遴选的42名递进培养干部人才进举办1个月的培训班为基础，委托西南财大开展理论培训，并分4周四大专题设置“基层党建与党政综合、经济发展与城乡规划、依法行政与社会治理、科教文卫与民生建设”课程。其次，针对每周专题和干部岗位类别，分别调训69名2016年换届以来新任职的科级领导干部，开展为期1周的套训。最后，组织部提前3天将《下周课程安排》发到该区各乡镇、部门和园区，根据干部工作需要、兴趣爱好，提前向各单位征集增训需求，组织部统筹后有针对性地制发增训通知，各单位再自行组织人员前往“蹭”课。

据悉，此次培训质量高，邀请了来自西南财经大学、四川省委党校等高校的35名知名专家教授，课程涵盖基层党建与党政综合、经济发展与城乡规划、依法行政与社会治理、科教文卫与民生建设四大专题，内容涉及政治、经济、文化、宣传、规划、民生、教育、卫生、环保等，还有天府新区、自贸试验区、农业供给侧结构性改革等热门专题，中间穿插了4次现场教学、5次专题讨论班会等内容；培训影响好，首次让递进培养年轻干部、新任科级领导干部共同上课、共同讨论，相互示范、互为促进，还有一大批行业系统干部、基层一线干部、个别部门“一把手”都纷纷加入。 

据统计，此次培训临时增训人数高达192人次，累计培训303人次，使原有111名的培训规模增加将近2倍，实现了培训对象量的叠加，并节约干训经费6万余元。

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