彭山激发干部干事动力

  用人所长 用人所愿

本报讯 （记者 袁丽霞）“走村串户为老百姓的发展助力，很有成就感，感觉有使不完的劲。”6月11日，端午节假期还没过完，眉山市彭山区牧马镇干部余盛坤就到该镇莲花村，了解这个毗邻黄龙溪风景区的新村有没有因为商业街的打造“吸”住游客，以及下一步该怎么发展。

余盛坤为啥这么有干劲？因为彭山坚持实干导向，最大限度用人所长、用人所愿，余盛坤想到乡镇锻炼的心愿得以实现。“‘强扭的瓜不甜\’。激发干部潜能的最佳途径就是把干部放在最适合的岗位、干乐意干的事情。”彭山区委书记梁磊表示。

今年4月换届之前，彭山区委组织部开展了一次干部意愿大征集活动，通过个人自荐、组织推荐、群众举荐等了解2000余名干部的真实意愿。在换届安排中，彭山区最大限度用人所长、用人所愿，坚持人岗相适、才尽其用，尽可能尊重和采纳干部的意愿。区纪委“80后”干部余盛坤表达心声，“在区级机关呆了5年，作为年轻人想到乡镇一线锻炼。”经区委组织部考察后，他如愿到了牧马镇工作。“走近了深入了解，才知道这么多年轻人并不怕吃苦，更愿意到基层锻炼。”彭山区委常委、组织部长李勇刚坦言，基层也确实需要文化程度高、脑筋活泛、身强力壮的年轻人。此次换届，彭山区根据收集的意愿，调整了20多名“80后”干部到乡镇一线。

许多退到二线的干部想发挥余热。曾任彭山区直机关工委副书记的张丛春53岁了，“想干事”的热情不减。区委组织部通过充分考察后，将他安排到锦江乡联络村任第一书记。结合个人意愿和能力特长，今年彭山区统筹选派了68名退居二线干部参与重大工作，占总数的61%。在人员任用上，彭山区坚持德才兼备、以德为先，坚持从实绩看德才、凭德才用干部，对经济主战场、急难险重、基层一线、艰苦地区、本职岗位主动作为创一流实绩突出的优先提拔使用，注重考虑干部自身意愿进行选任。

实施中，彭山区认真落实《科级领导干部和重点岗位干部轮岗交流制度》，统筹推进区级部门、乡镇中层干部、一般干部多层次立体式轮岗交流。同时，加大干部实绩考核，采取“日考勤、周纪实、月晒账、季考评”的方式，全面落实职务与职级并行制度，并采取“业绩优先、成果优先”的方式，改进事业干部职称晋升、职称评定，实行干部实绩公示公议，加强综合分析研判，使干部凭实绩晋职晋升。

目前，彭山区正准备出台激励干部干事若干具体举措，让想干事者成主流，敢干事者有底气，善干事者成多数，真干事者受重用，干成事者得褒奖。

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