东坡区加强机关事业单位 中层干部管理

本报讯（李希杰 眉山日报全媒体记者 王允浩）昨（8）日，记者从东坡区获悉，为落实从严管理干部要求，进一步提升中层干部配备规范化、科学化水平，该区四举措加强机关事业单位中层干部管理，助力全区中层干部队伍建设。

完善管理办法，有据可依。结合工作实际，修订完善《眉山市东坡区中层干部配备办法》，对全区机关事业单位中层干部配备适用范围、选拔任用条件、基本程序、职位管理、纪律监督等方面进行进一步的完善和规范。

严格前置审批，不越红线。全区机关事业单位配备中层干部时，须事前向机构编制部门申报《眉山市东坡区机关事业单位中层干部配备计划审批表》，职数审核使用时，严格按照部门“三定”规定或机构编制部门批复的文件进行审核，审核同意后，方可按照规定通过民主推荐、组织考察等程序进行调整配备。

加强后置核对，规范管理。各部门（单位）完成中层干部配备后，须在5个工作日内向组织、机构编制部门报送任免职文件进行备案，凡超职数配备、职务名称与申报计划不一致的，一律不予认可，并予以纠正，核对无误的及时修改完善机构编制实名制管理系统内相关信息。同时，建立各部门（单位）中层干部配备档案，实行一部门（单位）一档案，加强规范管理。

强化监督检查，压实责任。将中层职数配备纳入机构编制监督检查、领导干部经济责任审计、区委巡察选人用人专项检查工作，每年对各机关事业单位中层干部选拔任用工作进行一次集中检查，凡违反规定配备的中层干部一律无效。对不按规定选人用人，造成不良影响或严重后果的，根据有关规定追究相关人员责任。

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