破难题补短板 “五字诀”有效化解劳动争议

本报讯（向阳 记者 王允浩）为有效破难题、补短板、促和谐，今年以来，眉山市高效开展劳动仲裁工作，大力推进源头治理工作，深入推动多元化解工作，有效遏制劳动争议大幅攀升的趋势。

预防争议减增量，突出一个“早”字。一是提前介入劳动纠纷，依托“百人联百企”活动，全市645名人社系统干部职工与680户企业结对，动态预防、主动化解，今年上半年共预防劳动纠纷1316件；二是主动应对疫情期间新情况，市人社局先后印发了一系列做好劳动人事争议的通知，有效缓解了劳资矛盾，未出现一起因疫情引发的群体争议。三是建立专业团队化解争议，疫情期间组建由35名律师组成的专业法律服务团免费提供法律咨询服务，期间化解劳动争议407件。

仲裁处理去存量，突出一个“快”字。一是推行“立案当即办”工作模式，全市各仲裁机构当即立案率达96%，实现“快立”；二是建立案前调解工作机制，今年上半年，各仲裁机构将80%以上的争议案件化解在仲裁庭审程序之外，实现“快调”；三是压缩仲裁结案时限，各仲裁机构将法定结案时限由45日压缩为30日，今年上半年，全市各仲裁机构的到期结案率达100%，实现“快审、快结”。

化解争议促和谐，突出一个“稳”字。全市各劳动争议调解组织以稳定劳动关系为核心，将协商、调解作为主要手段，既考虑劳动者的实际困难，又充分考虑用人单位的承受能力，做到了护航企业发展与维护劳动者权益相结合，稳定了职工就业，保障了企业发展。

依法维权防风险，突出一个“准”字。为统一全市范围内劳动争议类案件的受理、审查和裁判标准，有效缓解诉累和解决信访问题，市人社局会同市中院先后印发三次会议纪要。今年6月，为助力“六稳”“六保”，促进劳动争议诉源治理，市人社局会同市中院印发了《关于妥善处理劳动人事争议相关问题的指导意见》。截至目前，全市各仲裁机构制发的仲裁调解书全面得到人民法院执行，裁审一致率达98%，起诉率较2019年同期下降了56%，并实现了零信访、零投诉。

多元化解求实效，突出一个“联”字。在市、县（区、园区）、乡镇（街道）建立劳动争议行政调解组织88家，组建率达100%。指导规模以上企业建立劳动争议专业调解组织179家，覆盖率为88.9%。以此为平台，按照“谁主管谁负责，谁管辖谁负责”的原则，建立起以行政调解为主要抓手，企业调解、仲裁调解、司法调解、人民调解联动联调的多元调解工作体系，确保了80%以上的矛盾纠纷化解在基层。

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