《“六稳六保” 眉山这样抓》系列报道② 开发公益岗位 保困难群众就业

□本报记者 黄海波

“徐大姐，起得这么早？”“是啊，早点把路扫干净，大家走起更方便。”6月4日，在东坡区崇礼镇中桂村村道上，保洁员徐淑珍一边清扫路面，一边和路过的村民打招呼。

徐淑珍格外珍惜这个保洁员岗位。每天天刚亮，她就拿着清扫工具走出家门，开始清扫工作。“政府提供的公益性岗位，让我在家门口就能赚钱。每个月工资600元，虽然不多，但基本够柴米油盐开销了。我打心眼里高兴！”徐淑珍说。

今年49岁的徐淑珍是中桂村村民，一家3口人。以前，她和丈夫在眉山城区的建筑工地务工。2011年，因患病，做完手术后，她不能再从事重体力劳动，也就没有了务工收入。因为丈夫患糖尿病，需要长期服药治疗，先天性残疾的儿子也需要照顾，一家人的经济变得十分拮据，成为该村的建档立卡贫困户。在她处于困境之时，崇礼镇发布了一批公益性岗位。她向镇里申请，获得了保洁员工作。

开发乡村公益性岗位，兜底安置建档立卡贫困劳动者是一项重要的就业扶贫政策，也是建档立卡贫困户增加收入、稳定脱贫的重要途径。在东坡区，像徐淑珍这样，靠公益性岗位参加劳动获得收入的建档立卡贫困劳动者还有很多。

据东坡区就业局相关负责人介绍，新冠肺炎疫情防控期间，根据中央、省、市疫情防控期间就业创业工作相关政策和工作要求，该区出台了就业扶贫十条措施，明确提出了建档立卡贫困劳动者通过有组织劳务输出到东坡区外就业的，给予一次性单程铁路、公路或水运（路）交通补贴；企业吸纳建档立卡贫困劳动者就业，签订1年以上劳动合同并参加社会保险的，给予企业1000元/人的奖补；各类生产经营主体吸纳建档立卡贫困劳动者就业半年以上的，给予1000元/人标准的一次性奖补……

东坡区是眉山市开发公益性岗位，保障困难群众就业的一个缩影。据市就业局相关负责人介绍，疫情期间，眉山市加大了公益性岗位开发力度，目前全市累计有3434名困难群众通过公益性岗位实现就业。

不仅如此，为让公益性岗位相关政策能真正惠及困难群体，眉山市还加强了劳动就业和社会保障工作平台建设，对劳动者的就业失业信息进行动态管理；同时，通过走村入户的方式，深入了解他们的实际需求，有针对性地帮助他们就业。为让公益性岗位发挥实际作用，眉山市按照“按需设岗、以岗定员、属地管理、就近安置”的原则设定岗位，建立“能进能出、渐进渐出、岗位相对固定、人员合理流动”的动态管理机制，确保入口把严、出口畅通。

“公益性岗位的开发，不仅保障了困难群众就业，还充分调动了他们就业的主动性、积极性，帮助他们树立了改变家庭困境的信心。”该负责人表示，下一步，全市将进一步做好公益性岗位开发工作，让公益性岗位在保障困难群众就业方面发挥更大效用。

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