公平公正诠释“阳光考录” 丫丫

近日，眉山市2016年从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员面试举行，193名考生参加了面试。面试首次采用了眉山市公务员录用面试考官管理软件，评委的抽取、分组均随机产生。同时，面试过程严格执行考场“四隔离”、全监督，并认真落实回避制度、保密制度、监督制度和面试工作责任制。“公平、公正、公开”成为公务员面试的代名词，“阳光考录”值得点赞。

众所周知，公务员招录是选拔人才的一种最直接有效的手段。其决定千万个考生的前途和命运，涉及千家万户的利益，关系到党和政府的形象，从而成为社会普遍关注的热点。可以说，公平公正是公考的生命线，如果缺失，公考不仅会遭人诟病，更会影响到政府部门的公信力。

公考要实行阳光操作，坚持“公平、公正、公开”原则。首先要制定和完善科学合理的招录规则和程序，使选拔体系更加科学完善。同时，肩负招聘职责的考官等工作人员必须经过筛选，做到公道正派，真正将德才兼备的人才吸收到公务员队伍中去。眉山市的公考工作一直实行阳光操作，不仅做到录用政策、录用职位、录用程序、考试成绩等公开，还建立了巡考制度，邀请社会监督员、媒体监督员等全程参与面试监督。今年，眉山市还印发《眉山市公务员录用面试考官管理办法（试行）》，并首次采用了眉山市公务员录用面试考官管理软件。这些举措在实现公考面试公正性的基础上，让过程更透明，让当事人和社会公众都看得见。在这样的阳光考录下，任何“暗箱操作”都无法逃脱公众敏锐的目光，公众曾经对公考抱有的“暗箱操作”、“潜规则”、“萝卜招录”等怀疑也就消失了。

用公平公正诠释“阳光考录”，这是选拔高素质人才的坚强保证。

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