对“太平”代表说“NO”

东坡区推行党代表任期制，为基层党组织建设添活力

本报讯 “过去5年一次的乡党代会开完，党代表就无事可做了。可现在不同了，乡上的重大决策和重要工作都要听党代表的意见和建议，参与做的事项还真不少呢。”7月8日，眉山市东坡区柳圣乡五圣村村民党员漆志能深有体会地告诉笔者：“我作为全乡养鸡户中的党代表，今年在实施林下养鸡项目中，我就大胆给乡上提建议说，项目户前期鸡舍设施修建是基础，关键是要看前几批鸡出栏是否见到了效益，才能确定是否给予项目资金补助，这样就不致于像以往那样出现养鸡项目资金使用打‘水漂\’。乡上采纳了我这条建议，现在确定的8户养鸡项目户全部落实。”这是柳圣乡推行党代表任期制试点工作中，充分发挥党代表知情权、参与权、监督权作用，促进农村发展彰显成效的一个生动事例。

党代表有了工作手册

柳圣乡过去的基层党代表，除了参加5年一次的换届会，闭会后就被长期“晾”在一边，再也没有参加任何活动。致使党代表们普遍存在被“冷落”的感觉，几乎没有发挥什么作用，成为了增强基层党组织吸引力和凝聚力的一个薄弱环节。去年，《眉山市东坡区深化党代表任期制试点工作方案》出台，该区首先选择在柳圣乡开展党代表任期制工作试点。在区委组织部的具体指导下，该乡党委把发挥新常态下党代表作用，作为创新农村党建工作的一项重要工作来抓，组建了由乡党委书记任组长，其他党委班子成员为副组长或成员的专门领导机构，全面协调和抓好党代表任期制试点工作的落实，并就推行党代表任期制的目的意义、主要做法、履职要求、权利义务、作用发挥等方面，研究制定党代表任期制实施方案。试点一开始，该乡党委就集中对全乡70名党代表（含列席代表）进行思想素质和履职能力培训，明确党代表发挥作用的知情权、参与权、监督权，同时将涉及党代表年会制度、视察制度、调研制度、提案制度、监督制度等多项制度内容的《党代表手册》发至全乡每名乡党代表手中。

党代表有了用武之地

在此基础上，柳圣乡党委根据全乡党代表处在不同岗位，具有不同特长、从事不同职业，并都有一定技能和致富能力的优势，将其划分为困难群众服务组、法制宣传教育组、矛盾纠纷调解组、环境综合治理组、林下生态养鸡组、“茵红李”种植组、冬水田养鱼组等8个党代表服务工作组。围绕乡党委、政府重大决策和重点工作事项，通过组织党代表外出参观学习，开阔眼界改变思想观念，要求他们既要带头致富和带领群众致富，又要为乡党委决策和全乡发展积极提意见和建议，不能当无所事事的“太平”代表。

“乡党代表任期制试点工作的开展，为推进农村党建工作找到了新抓手，也为基层党组织建设增添了新动力。”该乡党委书记伍波告诉笔者，“从去年启动党代表任期试点工作以来，全乡各项工作的开展，都有乡党代表参与其中，让他们感觉有用武之地，有效增强了基层党组织活力。

（叶宏 特约通讯员 陶广汉）

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